Get Mystery Box with random crypto!

HR Дайджест

Логотип телеграм -каналу hr_digest — HR Дайджест H
Логотип телеграм -каналу hr_digest — HR Дайджест
Адреса каналу: @hr_digest
Категорії: Робота
Мова: Українська
Передплатники: 110
Опис з каналу

Найактуальніша інформація зі світу HR

Ratings & Reviews

4.33

3 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

1

4 stars

2

3 stars

0

2 stars

0

1 stars

0


Останні повідомлення 19

2021-10-07 16:02:05 #скарбниця_кадровика

Три способи реєстрації наказів.
Розкаже Тетяна Гуль в рубриці KadroLIVE.



Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
Про види наказів.
З якою метою реєструються накази.
Про способи реєстрації наказів.
33 views13:02
Відкрити / Коментувати
2021-10-07 11:08:32 Нашу здатність до концентрації руйнують дві проблеми. По-перше, нас все більше відволікають повідомлення, що летять до нас з різних пристроїв. Стан гіперзв'язку з усім світом не залишає нам часу на те, щоб переварити інформацію, підзарядитися і переключитися на інші завдання. По-друге, ми занадто впевнені в тому, що головна форма взаємодії з колегами на роботі - це зібрання і зустрічі. Дослідження показують, що зустрічі займають близько 35-55 відсотків нашого часу, а іноді і набагато більше.

Втім, зберігати зосередженість на роботі непросто, але можливо. Нижче перераховані прийоми, які допоможуть вам не відволікатися, робити важливі справи і краще себе почувати протягом дня.

Практікуйте усвідомленість. Найбільша помилка, яку більшість з нас робить, - неправильне початок дня. Спробуйте робити просту вправу в усвідомленості відразу після пробудження - від декількох глибоких вдихів до 20-30 хвилин медитації. Психолог Емма Сеппала пояснює, чому це так важливо: «Медитація - це спосіб потренувати нервову систему розслаблятися не дивлячись на стрес, що супроводжує нас щодня».

Плануйте свої завдання. Ви повинні бути впевнені, що у вас залишиться достатньо часу на складні і творчі завдання. Підприємець, інвестор і співзасновник бізнес-акселератора Y Combinator Пол Грем пише в своїй відомій статті «Maker's Schedule, Manager's Schedule», опублікованій в 2009 році, що «одні збори можуть зруйнувати цілий день, розбивши їх на дві частини, кожна з яких надто коротка , щоб встигнути зробити що-небудь серйозне». Для творчих завдань потрібно спеціально виділений час, коли ви можете подумати про них на «свіжу голову», а не уривками за кілька хвилин між двома зборами.

Наведіть порядок. Навколишнє середовище впливає на продуктивність і якість роботи. Наведення порядку виробляє вагомий ефект, про який говорить бурхливий успіх книги Марі Кондо «Магічна прибирання. Японське мистецтво наведення порядку вдома і в житті ». Покладіть всі речі в ящик. Створіть папки на робочому столі комп'ютера, щоб позбутися від усіх розрізнених файлів, і нехай на екрані телефону залишиться 8-12 найважливіших додатків. Вимкніть всі непотрібні повідомлення. Не дозволяйте сум'ятиці відволікати вас - і ви зможете бути зосередженим набагато довше.

«Ущільніть» зустрічі. Щоб зберегти фокус, сконцентруйте свою команду. Обмежте кількість учасників будь-яких зборів вісьмома або навіть меншим числом, якщо тільки це не чисто інформаційний захід. Зробіть так, щоб кожна зустріч закінчувалася конкретним планом дій, з термінами для кожного кроку, і була призначена одина людина, що забезпечує його виконання.

Створіть «буферні зони». Одна з причин, по якій багатьом людям не вдається зберігати фокус, - недолік «зазорів». Зміна завдань і контекстів вельми непроста для людського мозку в будь-який час дня, причому ця здатність знижується протягом дня. Якщо ви хочете уникнути втрати часу і професійного вигорання, залишайте «буферні зони» між зборами. На кожні 45-60 хвилин зборів потрібно 15 або більше хвилин на обробку, обдумування і розстановку пріоритетів. Це допоможе вам не втрачати часу і уникнути почуття вигоряння, властивого багатьом з нас в кінці кожного довгого дня.

Матеріал підготовлений на основі статті Вільяма Треседера в HBR «Менеджер в тумані: що вбиває нашу увагу».
41 views08:08
Відкрити / Коментувати
2021-10-06 16:01:17 #скарбниця_кадровика

Як оформляють та оплачують е-лікарняні з 1 жовтня

Україна з 1 жовтня 2021 року нарешті офіційно перейшла на е-лікарняні. Цього ж дня МОЗ Наказом №2086 змінив правила складання листків непрацездатності.

Що з паперовими лікарняними?
Як складається електронний листок непрацездатності?
Як складається заява-розрахунок?
Які особливості оформлення заяви-розрахунку за е-лікарняними?
Як оплачуються е-лікарняні?

Відповіді на ці та інші питання – у матеріалі:

https://bit.ly/3msfYmU
31 views13:01
Відкрити / Коментувати
2021-10-06 11:01:59 Запрошуємо вас на безкоштовний воркшоп
«Помилка того, хто вижив. Чим ризикує компанія, ігноруючи емоційний інтелект?»

Для HR, T&D і керівників

Компанії хочуть ініціативну і залучену команду, яка керує своєю ефективністю. Але як закласти фундамент для роботи такої команди?

Емоції - це сила, яка є у будь-якої компанії. Вона може або допомогти, або заважати досягненню результату.
Щоб емоції стали союзниками компанії, розвивайте емоційний інтелект (ЕІ) співробітників і формуйте ЕІ-середовище.

На воркшопі експерти команди EILab (компанія-розробник WAY2WEI):

- розберуть кейси компаній, які допустили ЕІ-помилки, і компаній, що розвивають ЕІ команд

- покажуть, як HR-фахівцю використовувати ЕІ-інструменти

продемонструють -Можливості платформи WAY2WEI
- дадуть відповідь на питання і допоможуть вирішити ваші корпоративні запити

Чекаємо вас в Zoom, 12 жовтня о 16:00.

А ще кожному учаснику підготували спеціальний подарунок!
44 views08:01
Відкрити / Коментувати
2021-10-05 16:10:51 Вебінар "Допомагаємо талантам розвиватися: внутрішні та зовнішні спільноти"

7 жовтня, 17:00 онлайн безкоштовно

Реєстрація - https://bit.ly/3l4NHSF

Спільноти - хороший інструмент не тільки для обміну знаннями між співробітниками всередині компанії, але і для поліпшення бренду роботодавця на ринку. Але як бути, якщо всі спроби створити співтовариство всередині закінчуються ігноруванням з боку колег, а участь в заходах зовнішніх спільнот трапляється вкрай рідко? Якщо ви хочете дізнатися за допомогою яких інструментів можна налаштувати обмін досвідом у своїй компанії, а також як зробити компанію більш популярною використовуючи зовнішні спільноти - запрошуємо вас на вебінар.
37 views13:10
Відкрити / Коментувати
2021-10-05 11:01:22 Цифровий HR 一 нова реальність, а інвестиції в HR-бренд допоможуть заощадити на підборі: 10 експертів виступлять з доповідями з актуальних напрямків на #Работаем.HRTube 2021

онлайн-формат: можна брати участь з будь-якої точки планети

10 доповідей: ковідная аналітика, розбір кейсів і гострі дискусії

4 години інтенсивного обміну досвідом

Якщо ви власник бізнесу, керівник відділу підбору або HR-фахівець, 7 жовтня о 11:00 підключайтеся до безкоштовної онлайн-конференції!


Обговоримо найгостріші HR-питання з експертами Ощад, Ростелекома, X5 Group і не тільки. Таке не можна пропустити

Реєструйтеся і дізнавайтеся теми виступів на сайті: https://rabota.ru/mess/sl_3939/
22 views08:01
Відкрити / Коментувати
2021-10-04 16:04:16
Скачайте зразок про переведення на іншу посаду за новим стандартом

Щоби перевести працівника на іншу постійну роботу з ініціативи роботодавця, потрібно зробити чотири кроки:
Запропонуйте переведення, інформуйте про умови праці за новою посадою
Отримайте від працівника згоду на переведення
Підготуйте наказ про переведення, зареєструйте його, ознайомте з наказом працівника
Унесіть запис про переведення до трудової книжки працівника та облікових форм

Скачайте наказ та не шукайте інформацію щодо нового ДСТУ в Інтернеті.

Поділіться постом з колегами, аби в них також був зразок.
44 views13:04
Відкрити / Коментувати
2021-10-04 11:01:29 Топ-20 навичок цифрового HR-а

Минулого разу ми говорили про деякі навички, які необхідно прокачувати HR-фахівцю. Сьогодні ми підготували для вас більш повний чек-лист скілів для сучасного менеджера по персоналу.

Отже, що повинен уміти робити цифровий HR:

Створити нескладний лендинг.
Запустити таргетинг в соцмережах.
Писати продаючі тексти вакансій, мати навички сторітеллінгу і копірайтингу.
Знати, що таке EVP, і вміти його формулювати.
Формулювати boolean-запити і проводити x-ray пошук.
Розуміти, в чому різниця між HRM і ATS системами.
Запустити чат-бота.
Ефективно користуватися таск-менеджерами.
Гейміфікувати процеси в компанії.
Знаходити співробітників в Faceook, LinkedIn, Telegram.
Розраховувати конверсію підбору.
Знати, як зробити sms-розсилку кандидатам.
Шукати розробників на DOU і GitHub.
Знати, як використовувати Look-alike при підборі.
Просувати бренд компанії.
Визначати ЦА.
Знати, для чого необхідний прокторінг.
Зберігати дані на хмарних сховищах і вміти ці дані синхронізувати.
Проводити відеоінтерв'ю та автоспівбесіди для автоматизації процесів підбору.
Розробляти програми для онбордингу новачків.

Згодні зі списком, або є що додати? Пишіть в нашому ком'юніті!
52 views08:01
Відкрити / Коментувати
2021-10-01 16:01:06 #скарбниця_кадровика

Питання:
Чи потрібно у розділі V «ВІДПУСТКИ» особової картки П-2 зазначати надані відпустки без збереження заробітної плати?

Відповідає шеф-редактор KADROLAND, експерт з трудового права та кадрового обліку Тетяна Мойсеєнко.




ONLINE-ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ
Спеціально для передплатників Кадрової Відеоплатформи №1 ми підготували рубрику, в якій експерти Kadroland відповідатимуть на питання, що вас турбують.
35 views13:01
Відкрити / Коментувати
2021-10-01 11:01:46 Які цифрові навички треба прокачувати HR-фахівцям

Професія HR-а сильно змінилася за останні роки. Якщо раніше від менеджера з персоналу була потрібна виконавча функція, то сьогодні, щоб бути успішним, необхідно розширювати арсенал навичок. Які цифрові скіли необхідні HR-у в новому digital-світі? Розглянемо деякі з них.

Маркетингові навички

Сьогодні успішний HR повинен впроваджувати в свою роботу маркетингові інструменти. Наприклад, такі:

вміння визначати цільову аудиторію і канали пошуку кандидатів;
навик просування бренду компанії;
вміння писати продаючі тексти, як для вакансій, так і для внутрішніх споживачів;
вміння створювати нескладні лендинги і дизайн простого банера для соціальних мереж і т.д.

Розуміння цифрових трендів і готовність використовувати їх в роботі

Сучасні digital-інструменти допомагають позбутися від рутини в підборі і заощадити велику кількість часу. І той, хто їх не використовує, неминуче відстає від конкурентів.

Для сучасного HR-а життєво важливо стежити за появою нових технологій, швидко їм навчатися і вміти донести до керівника необхідність впровадження цих інструментів в роботу.

Аналітичні навички та робота з даними

Також для HR-а важливо вміти збирати і обробляти дані з різних звітів і таблиць, розуміти статистику. І найголовніше - потрібно вміти приймати рішення на основі цих даних.

Гнучкість, адаптивність і здатність до навчання

За швидко мінливим світом потрібно встигати! А то можна опинитися в хвості поїзда. Сучасному HR-у необхідно швидко підлаштовуватися під зміни, тримати руку на пульсі і навчатися новому. А якщо щось не працює, потрібно шукати варіанти і інші шляхи вирішення.

А як думаєте ви, потрібно прокачувати цифрові навички HR-фахівця? Пишіть свої думки з цього приводу у ком'юніті)
39 views08:01
Відкрити / Коментувати