HR Дайджест

2021-10-18 12:03:31 ​ 6-СТУПІНЧАСТА ОЦІНКА ДЛЯ ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ


Майже в кожному бізнесі продавець є важливою частиною успіху. Ключовим моментом є підбір персоналу на посади продавців, які можуть розібратися з запереченнями клієнтів і здійснити продаж. Їм потрібно бути цілеспрямованими, пристрасними і стратегічними, володіти непохитною професійною етикою.

Однак знайти зоряного продавця відразу не вийде. Потрібен правильно структурований процес найму, доповнений ефективними описами посад, питаннями для співбесід і великим терпінням, щоб зрозуміти, "з чого зроблена" людина і чи підходить віна для цієї посади.

У цій статті ви зможете відкрити для себе шестиступінчату оцінку навичок для найму кращих продавців, яка допоможе вам ефективно і дієво знайти талановитих фахівців.

Наступні нижче кроки були випробувані і протестовані різними компаніями і дали відмінні результати. Хоча не кожен крок має обов'язково бути застосований у компанії, вони повинні дати вам міцну основу для підбору персоналу в вашу команду продажів. Відкрити / Коментувати

2021-10-15 16:01:38 #скарбниця_кадровика

Сьогодні Тимур Алієв розгляне тему «Відповідальна особа за е-лікарняний: чи обов’язково та кого призначити?».



Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
Куди надходить сповіщення про відкриття е-лікарняного.
Хто та як має слідкувати за наявністю е-лікарняних.
Чи можна проігнорувати е-лікарняний. Відкрити / Коментувати

2021-10-15 11:01:45 Вебінар: «ВУЗЬКІ МІСЦЯ ПРОЦЕСУ ПІДБОРУ: як закривати вакансії швидше і простіше»

15 жовтня 2021 р.

Ведуча вебінару - Катерина Суслова, Операційний директор по персоналу ФТС Перехрестя, ідеолог і викладач школи HR практик - HR Еволюція.

Вебінар проходить онлайн

Час: 19:00 - 20:30

Для кого: HR-менеджерів, HR-керівників і HRD

Умови: Участь безкоштовна

Коментарі:

Школа HR практик HR Еволюція запрошує на вебінар, де Ви:

Взнаєте, які існують метрики підбору і як їх вибирати;
Побачите, як виглядає цикл підбору і навчитеся визначати вузькі місця в процесах
Отримаєте набір інструментів для підвищення ефективності підбору
Взнаєте, як інші компанії поліпшили свої показники підбору і за рахунок чого

Ведете багато вакансій і постійно губитеся в потоках інформації?
Звикли працювати по-старому і хочете дізнатися, що роблять інші?
Набридла рутина?
Хочете зростання, але не знаєте, як виділитися?

Про все це розповідять на вебінарі. Реєструйтеся і приходьте!

Кожному зареєстрованому надішлють подарунок - «7 кроків для підготовки до автоматизації підбору»

Для реєстрації на вебінар переходите за посиланням:
https://clck.ru/WjEjk Відкрити / Коментувати

2021-10-13 16:01:48 #скарбниця_кадровика

Як оплатити роботу у вихідний та святковий день

Дивіться і слухайте KadroLIVE – короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків і бухгалтерів.

Подивившись відео, ви дізнаєтесь:

Про облік робочого часу у вихідні та святкові дні;
Як компенсувати роботу у вихідний та святковий день;
Про оплату праці у вихідний день, який є святковим.

Усі подробиці – тут:



Відкрити / Коментувати

2021-10-13 11:01:33 Розуміння воронки рекрутингу допомагає залучати кращих кандидатів. А застосування метрик на кожному етапі процесу пошуку кандидатів допоможе зрозуміти, наскільки ви успішні, та в яких випадках вам потрібно щось змінювати.

Якщо ви будете регулярно аналізувати ці показники, ви зможете створити воронку, котра забезпечить компанію відповідними талантами. Нижче наведені деякі метрики, які ви можете контролювати на кожному етапі воронки:

Впізнаваність бренду.
Ви можете поговорити зі своїми маркетологами про те, наскільки відома ваша компанія, але є речі, які ви можете перевірити напряму:
• Скільки переглядів у вас на вебсторінці компанії?
• Як щодо підписників в соціальних мережах?

Всі ці речі показують, скільки людей знають про вашу компанію і бренд.

Залучення кандидатів.
Найпростіша метрика — це кількість людей, які подають заявки на вакансії, але все не так просто. Якщо ви наймаєте співробітників на посади початкового рівня, ви отримаєте набагато більше кандидатів, ніж якщо ви наймаєте співробітників на вузькоспеціалізовані посади. Тому дивіться не тільки на кількість претендентів, зверніть увагу на наступне:
- Кількість кандидатів на одну позицію;
- Внутрішні кандидати;
- Зовнішні кандидати;
- Реферали;
- Відвідуваність вашого кар'єрного сайту і коефіцієнт конверсії;
- Відвідуваність сторінки з оголошеннями про вакансію і коефіцієнт конверсії;
- Кількість людей, які починають відповідати на питання анкети, а потім відсіюються.
Всі ці дані допоможуть вам удосконалити свої методи.

Відбір кандидатів.
Подивіться на кількість кандидатів, що відповідають вимогам вакансії. Це може підказати вам, чи коректно складений опис вакансії, адже численні, невідповідні вимогам кандидати, можуть означати, що вам необхідно відредагувати опис.

Співбесіда.
Розгляньте кількість кандидатів, які відповідають вимогам та зможуть виконувати роботу. Це допоможе вам оцінити ваш процес відбору та описи посадових обов'язків у вакансіях. Але ви також можете використовувати це як можливість оцінити роботу рекрутинг відділу.
Скільки співбесід необхідно провести, щоб найняти працівника? Якщо у вас є кандидати, які зустрічаються з кількома людьми, подивіться, як співвідносяться їх оцінки. Чи отримуєте ви точне уявлення про кожного кандидата?

Перевірка бекґраунду.
Тут метрика "пройшов/не пройшов" мало що скаже про вашу воронку, хоча може показати наскільки ви проникливі. Але пам'ятайте, зараз ринок, де частіше правила диктують пошукачі: якщо перевірка біографії займає забагато часу, ви втратите кандидатів.

Пропозиція.
Проаналізуйте кількість зроблених і отриманих пропозицій, та проаналізуйте переговори. Це стандартна практика, але варто враховувати групи, що менш схильні до переговорів. Спочатку робіть свою кращу пропозицію, а потім подивіться на відсоток прийнятих. Якщо цей показник знижується, то, ймовірно, вам потрібно збільшити зарплату та пільги.

Онбординг.
Проаналізуйте ефективність роботи нових співробітників. Це допоможе зрозуміти та скоригувати ваші програми онбордингу, а також ваші навички оцінки кандидатів на етапах відбору і співбесіди.

Джерело: https://jooble.link/1A73 Відкрити / Коментувати

2021-10-12 16:03:26 ​ Контроль за оголошеннями про вакансії покладено на Держпраці

Щоб задовольнити вимоги Європейського союзу, законодавці серйозно зосередилися на питаннях дискримінації, насамперед — у рекламі. Зміни стосуються й оголошень про вакансії, адже такі оголошеннях уважаються рекламними і підпадають під дію Закону про рекламу.

Законодавці визначили, що таке «дискримінаційна реклама», «дискримінаційна реклама за ознакою статі» та посилили відповідальність за порушення законодавства про рекламу.

Заборонили вміщувати в рекламі твердження та/або зображення, дискримінаційні за ознаками походження людини, її соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, освіти, політичних поглядів, ставлення до релігії, за мовними ознаками, родом і характером занять, місцем проживання, а також ті, що дискредитують товари інших осіб.

Дізнайтеся повний перелік заборон та відповідальність для роботодавця Відкрити / Коментувати

2021-10-12 11:02:26 Навички які шукають роботодавці. 5 основних помилок при наймі співробітників


Запрошуємо вас 15 жовтня (п'ятниця) о 11:00 (за київським часом) взяти участь у відкритому вебінарі на тему: «Навички які шукають роботодавці. 5 основних помилок при наймі співробітників».

Понад 100 років минуло з моменту появи перших досліджень на тему впливу Soft skills на успіх людини і компанії в цілому.

Однак багато роботодавців до сих пір при прийомі на роботу орієнтуються на Hard skills і те, що написано в резюме у претендента. При цьому претенденти стали все частіше вдаватися до допомоги професіоналів і готуються до проходження інтерв'ю і виявити якісного кандидата стає все складніше враховуючи ще й демографічну яму, в якій ми знаходимося.

Основні критерії вибору потрібного кандидата, мінімізація ризиків при наймі за допомогою Digital-інструментів.

Які навички затребувані роботодавцем?

На що необхідно дивитися при підборі персоналу. ТОП - 5 помилок в наймі співробітників і як їх уникнути. Soft Skills і складності оцінки кандидатів.

Як знайти "Зірку" - застосування сучасних інструментів оцінки персоналу.

Ведучий вебінару: Артем Кодола, Підприємець, засновник і CEO проектів SkillCode і PYBT.

Приєднуйтесь, буде цікаво! Відкрити / Коментувати

2021-10-11 16:01:56 ​#скарбниця_кадровика

Важливе про невакцинованих працівників

Вакцинація від COVID-19 є добровільною. Відсторонення від роботи працівник може оскаржити у суді. Таке роз’яснення надала для читачів журналу "Кадровик-01" Вікторія Поліщук, Голова Комітету Національної асоціації адвокатів України (НААУ) з трудового права, член Комітету НААУ з питань медіації, адвокат, медіатор. Детальний коментарій читайте на сайті Відкрити / Коментувати

2021-10-11 11:02:15 ​ HR meetup: Як дотримуватися Work & Life balance і як це впливає на продуктивність

13 жовтня,
17:00 - 18:00

На заході обговоримо:

Методологія time balance і її відмінності від тайм-менеджменту

Як зрозуміти з чого складається твій баланс: 4 способи оптимізації побутових і робочих рутин?

Внутрішні установки і обмеження, які призводять до робочого вигорання

Інструменти для гнучкого планування

Спікер - Анна Всехсвятська.
Експерт в області жіночого тайм-менеджменту, автор методології Time Balance, засновниця Академії «Час в порядку». За 6 років Академія навчила більше 100 000 учениць Відкрити / Коментувати

2021-10-08 11:01:21 ​​ СВЯТКОВИЙ КАДРОВИЙ ІНТЕНСИВ від Kadroland! БЕЗКОШТОВНО!

11 жовтня об 11:00!

На вас чекатимуть топові лектори України Тетяна Мойсеєнко, Тимур Алієв і Людмила Смердова.

Реєструйтеся!
bit.ly/3Flh5xe

На Святковому кадровому інтенсиві провідні експерти поділяться своїм професійним досвідом та розкажуть про всі нововведення, з якими варто рахуватися вже найближчим часом, а саме про:

Документи за новим ДСТУ;
Надомна/дистанційна робота;
Сумісництво.

bit.ly/3Flh5xe

А ще під час ефіру буде розіграно круті подарунки до Дня кадровика.

Реєструйтеся та отримуйте перший з багатьох подарунків — брошуру «Зразки кадрових документів за правилами ДСТУ 4163:2020». Відкрити / Коментувати