Get Mystery Box with random crypto!

Артем Бородатюк

Адреса каналу: @artemborodatiuk
Категорії: Бізнес , Новини
Мова: Українська
Передплатники: 18.23K
Опис з каналу

Привіт, я Артем, засновник 24 компаній Netpeak Group. Пишу про бізнес, а також про все, що мене вражає і змінює світ.
🇺🇦
III > I
https://www.facebook.com/IceOd
https://www.instagram.com/ice_scream/
https://t.me/ice_listens

Ratings & Reviews

2.50

2 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

0

4 stars

0

3 stars

1

2 stars

1

1 stars

0


Останні повідомлення 8

2022-01-24 10:33:01 Про метавселенные и хайп вокруг них — часть 1

Метавселенные – последний писк моды в IT. Из каждого утюга звучит этот термин. Я его немного поресерчил, поэтому держите два поста, которые можно считать методичкой на эту тему. Ну а краткая версия их в трех строках:

– такое уже было, а сейчас идет третья попытка;
– пока слишком много хайпа, надо, чтобы он прошел и будет ясно, есть ли что-то новое за этим;
– Марк Цукерберг – классный маркетолог, я бы его даже переименовал в Маркетолог Цукерберг, так сказать, расширил метавселенную его имени на "етолог".

История термина

Сам термин «метавселенная» придумал писатель Нил Стивенсон в научно-фантастическом романе «Лавина» (1992 год) — оттуда его и позаимствовали. Из этой же книги взяли слово аватары для IT и компьютерных игр.

Стивенсон в целом предсказал в книге ряд IT-технологий, от социальных сетей до VR. Его книгой вдохновлялись Илон Маск, Билл Гейтс и другие крутые чуваки из Кремниевой Долины.

Например, в романе описывается картографическая программа «Земля» — и эту идею вполне буквально реализовал со-основатель Google Ларри Пейдж, сделав Google Earth.

Благодаря этому писателя начали называть технологическим пророком. Однако в 2017 году он признался: «я просто придумывал всё это дерьмо и совершенно не предвидел случившегося». Про "дерьмо" я не утрировал – он так и сказал :).

Что такое метавселенная — объясняем для друзей на кухне

На человеческом языке это означает цифровую трехмерную среду, в которой люди могут совместно что-то делать и общаться.

Например, знаменитый Minecraft — это как раз игровая метавселенная (пока, в основном, двухмерная, там есть возможность играть через VR, просто шлемы есть далеко не у всех).

По сути, ничего особенного нового: просто сейчас ведущие IT-компании хотят превратить интернет и социальные сети из двухмерных в трёхмерные.

Первый заход на метавселенные

В 1995 году уже был очень похожий хайп, только он назывался не метавселенные, а VRML (альтернативный HTML).

Тогда люди тоже начали думать, что двухмерные сайты и чатики это скучно. Поэтому надо срочно запилить трехмерные, чтобы волшебный единорог мог пожать лапу синему зайцу.

Было представлено несколько трёхмерных браузеров. Sony вкинула денег, сделала трёхмерный чатик SAPARi и предустанавливала его на свои ноутбуки в Японии.

Но в итоге всё обломалось, потому что компьютеры «не потянули» и двухмерный интернет на то время оказался удобнее и для развлечений, и для делового общения.

В 2003 был ещё один второй заход — трехмерную социальную сеть реализовал проект Second Life (до сих пор вялотекуще жив).

В Second Life можно строить дома, путешествовать, ходить по магазинам — имитация реальной жизни довольно правдоподобна.

На пике популярности сервиса многие компании открыли там свои представительства, а в 2013 году игроки потратили на внутренние покупки в этой соцсети $3.2 млрд.

Но SL тоже растерял популярность из-за ряда проблем: например, они не смогли вовремя адаптироваться под мобильный тренд.

И сегодня эту эстафету хочет перенять Марк Цукерберг.

Главный паровоз индустрии метавселенных

В 2014 году Марк купил производителя VR-шлемов Oculus Rift за $2 млрд, заявив, что видит в них «новое поколение компьютерных технологий, которое идет на смену смартфонам». Летом 2021 Марк активировал забытый термин, сказав, что в ближайшие пять лет он хочет превратить социальную сеть в «метавселенную», а затем и вовсе переименовав Facebook в Meta.

«Метавселенная» по задумке Цукерберга будет представлять собой онлайн-среду, которая позволит пользователям, работать, играть, общаться с помощью технологий будущего.

В октябре 2021 Марк объявил о планах нанять в следующую пятилетку около 10 тысяч разработчиков из Евросоюза для расширения своей VR-экосистемы.

- - -

Короче, Марк сильно задрайвил тему метавселенной, а в его кильватерной струе идут другие компании и личности, кто-то со здравыми идеями и проектами, а кто-то, как обычно, хочет нажиться на хайпе.

В следующем посте – продолжение методички по метавселенной :).

@artemborodatiuk
4.8K viewsedited  07:33
Відкрити / Коментувати
2021-12-20 11:00:10 Менеджер по продажам упал по пути от кровати к компу и суд обязал выплатить ему компенсацию

Обожаю эти истории про офигевших сотрудников новую реальность. Короче, теперь люди, идущие на свою домашнюю кухню заварить кофе и сесть за ноутбук, cчитаются «находящимися в тех же условиях», что и их коллеги, которые дышат газами в пробке по дороге в офис.

Что произошло и почему суд так решил

17 сентября 2018 года менеджер по продажам в компании R-GmbH, работающий дома, спускался из спальни в свой кабинет. Но упал на лестнице между этажами и повредил позвоночник.

У него была страховка, поэтому он обратился за выплатами из-за производственной травмы.

Страховая отказала в компенсации — там посчитали, что «производство на дому» начинается в тот момент, когда сотрудник уже пришёл на рабочее место. Поэтому наш герой пошёл по судам, получил два отказа, а затем подал жалобу в Высший федеральный социальный суд.

Тут на помощь подъехал Covid. В апелляции он указал, что хотя его травма произошла ДО пандемии, при рассмотрении подобных случаев нужно учитывать социальный опыт локдауна.

Во время пандемии многие люди вынуждены были работать дома, поэтому они имеют такие же права, как и офисный персонал. А у офисного персонала как минимум Германии происшествия по дороге на работу рассматриваются как страховые случаи.

8 декабря 2021 года суд согласился с его выводами и официально признал «первый утренний путь из постели в домашний офис застрахованным рабочим маршрутом».

Да, это не прикол, теперь поход по квартире к рабочему столу равен поездке на работу :).

В прошлом такое было невозможно представить

В 2013-м году гендир Yahoo Марисса Майер запретила в компании с девятью тысячами сотрудников удалёнку вообще. Майер четыре раза входила в список 50 самых влиятельных женщин мира по версии Fortune.

В 2016 году директор по маркетингу сервисов Яндекса Андрей Себрант в интервью заявил, что фриланс это утопия, потому что «работа по созданию продуктов будущего делается в огромных офисах».

Таких историй много. Но теперь наступила пандемия ¯\_(ツ)_/¯, которая сама по себе очень плоха, но она запустила сотни трансформаций в обществе.

И за несколько лет мир перешёл от ситуации, в которой на удалёнку нередко смотрели скептически, к юридическому признанию равенства форматов работы.

Как это падение с лестницы влияет на других людей, работающих дома?

В судебной практике есть понятие прецедента. На этот случай теперь могут ссылаться в других разбирательствах. А случай громкий: о нём написали в The Guardian и десятках СМИ по всему миру. Да, история произошла в немецком суде, но это все равно прецедент.

Но для меня это прецедент в другом смысле. Ведь такой кейс работает и в другом направлении – работодатели тоже меняют свои требования.

Про джунов и миддлов

Когда на работодателей все больше ложится ответственности за сотрудников, то у тех в свою очередь возникает все больший спрос на адекватность и зрелость удалённых сотрудников.

Есть признанная градация:
- Junior – это новичок (до полутора лет работы под руководством наставника).
- Middle – это самостоятельный боец (от двух до пяти лет уверенной работы).

Но гораздо важнее тут не технические навыки, а личностные. Бывают люди, которые по 3-7 лет всё ещё остаются джуниорами. В основном это потому, что не готовы нести ответственность за свои действия.

Опытный специалист — это человек, который берёт на себя ответственность. У него не может быть ситуаций в духе «вы мне не напомнили, поэтому я не сделал» или «я на удалёнке, меня никто не видит, поэтому можно поиграть в Counter-Strike».

Ситуации «ой, я шел к столу, упал, это виноваты» – вряд ли признак осознанного зрелого человека, который сам несет ответственность за свои поступки, а не спихивает их на других людей или внешние факторы.

- - -

Как говорится, полная свобода дается в обмен на полную ответственность. И мне нравится, в какую сторону двигается мир в этом вопросе.

@artemborodatiuk
9.8K viewsedited  08:00
Відкрити / Коментувати
2021-12-13 09:31:01 Тони Роббинс и другие инвесторы дали 15$ млн генетику, чтобы тот воскресил мамонтов

Звучит как безумный заголовок из жёлтой прессы, но это очень интересная история. На первом плане тут высокие общечеловеческие идеалы, но за ними проглядывают большие деньги и «золотая лихорадка» биотехнологий, которая может перегнать даже мировой бум IT. Я верю в то, что The Next Big Thing не за горами и наравне с космосом и роботами я делаю ставку на гентех.

Кто такой Джордж Чёрч и чем он интересен?

Это профессор Гарварда, который приложил руку в многих проектах редактирования генома. Например, он успешно «исправил» ДНК свиней для того, чтобы пересаживать свиные органы людям: в организмах животных были вирусы, с которыми человеческий иммунитет не очень хорошо справляется.

Джордж — пиарщик от мира науки, и имеет за это специальную золотую медаль Боуэра. Ему 67 лет (!), но он просто энерджайзер. Вписывается везде, где можно: выступает на ТВ-шоу, пишет, выкладывает свой ДНК-код на аукцион NFT, обещает победить старение к 2030 году. Надо сказать, что я за него очень болею!

В 2019 году Джордж даже придумал «генетический Tinder» — приложение DigiD8. Это вызвало большой срач и обвинения в фашизме, но ещё круче прокачало узнаваемость профессора.

Причём тут мамонты?

В 2008 году Чёрч впервые озвучил идею разработать генетическую модицификацию азиатского слона, близкую к древнему мамонту.

Профессор собирается выпустить таких «мамонто-слонов» в тундру, где они будут жить, топтаться, удобрять почву навозом и это должно повлиять на возрождение травы в этих местах. (Да, в буквальном смысле: мамонты какают → это помогает земле и растениям.)

А трава будет поглощать углекислый газ, спасая нас от глобального потепления.

Идея не нова: о сохранении видов и их влиянии на экосистему говорят не первый год сотни учёных. Согласно докладу ООН, сейчас под угрозой исчезновения находятся около миллиона животных и растений. Например, если исчезнут пчёлы, то человечество и планету ожидают последствия похуже ковида.

Но дела у Чёрча с этой идеей шли не очень быстро. А потом сыграла свою роль медийность и к нему пришли инвесторы.

Деньги животворящие

В 2019-м статью о Чёрче прочитал серийный предприниматель Бенн Ламм, который за 39 лет поднял самые разные бизнесы — от биометрических татуировок до разработки AI для спутников и роботов. Ламм — такой же визионер, как Чёрч, только ещё богатый и со связями.

В 2021 Бен и Джордж основали «мамонтовую» компанию со звучным названием Colossal. На огонёк сбежались другие венчурные капиталисты, которые дали на первичные исследования 15$ млн.

На сайте Colossal есть красивая страница “A better world”, на которой подробно описывается миссия компании по спасению планеты: не только с помощью мамонтов, но в целом с применением биотехнологий.

Например, рассказывают авторы страницы, ежегодно во всем мире производится 400 миллионов метрических тонн пластика. Это вес 1000 Эмпайр-стейт-билдинг. Почему же океаны не заполнены памятниками из пластикового мусора размером с небоскрёб? Потому, что ученые открыли бактерии, которые поедают пластик.

- - -

Эта история — просто офигенный маркетинговый кейс. Согласитесь — мамонты вызывают чувство детского восторга :). Когда читаешь миссию Colossal, то начинаешь верить в людей и в то, что бизнес — это не только бездушная машина по зарабатыванию бабла, как Amazon.

Но если присмотреться внимательнее, то за красивым фасадом видна реальность: будущее за космосом, робототехникой и биотехнологиями. И влиятельные люди хотят быть первыми в этих нишах.

Бен Ламм косвенно это признает. Он говорит, что инвесторы не ждут от «мамонтовой истории» немедленной финансовой отдачи. Да и самих мамонтов, вероятно, тоже не все ждут: как конечный результат, они весьма спорные и влекут за собой ряд юридических проблем.

Зато в процессе работы учёные Colossal могут создать новые биотехнологии для сельского хозяйства (выращивание модифицированных животных для конкретных целей), полезные бактерии, альтернативные источники энергии. И вот это уже — новый Клондайк.

@artemborodatiuk
10.0K views06:31
Відкрити / Коментувати
2021-10-27 09:42:01 Реальная виртуальная война – в компьютерной игре разрушили технику на $3 млн

Есть такая игра – EVE Online, действие которой происходит в далеком будущем, через десятки тысяч лет после выхода человечества в космос, в галактике, значительно удаленной от нашей. В будущем люди обнаруживают в космосе пространственно-временной туннель, ведущий в неизвестную область вселенной.

Игрок выступает в качестве капитана космического корабля. Каждый новый персонаж получает в своё распоряжение слабый корабль с базовым оборудованием на борту. Далее игроку дают возможность пройти программу обучения, призванную ознакомить его с особенностями управления, интерфейса и базовыми принципами игрового мира.

Так вот – за год войны «World War Bee 2» в онлайн-игре EVE Online уничтожили виртуальной техники на $3 млн. И это реальные деньги.

Немного чисел

Было установлено несколько официальных рекордов Гиннеса и разработчики поделились официальной статистикой:

1. В рамках войны принимали участие в разных сражениях около 116 тысяч персонажей.

2. Общее число уничтоженных кораблей, капсул и сооружений – больше 1,2 миллиона.

3. В одной из битв участвовало 6557 игроков одновременно – это крупнейшая PvP-битва в компьютерной игре.

Воевали целые отряды виртуально, но при этом тратили самые настоящие деньги. Это нельзя сравнить с бюджетом настоящей военной кампании, но все равно деньги немалые и это прецедент, когда виртуальные войны потребовали таких сумм реальных денег.

Игры – это плохо?

Компьютерные игры незаметно для многих стали целой индустрией и за ними будущее. Это будущее не такое страшное, как может быть кажется на первый взгляд.

Недавно российско-украинская киберспортивная команда Team Spirit выиграла чемпионат мира по Dota 2 и получила главный приз в размере $18,2 млн. Это было бы больше $3,5 млн на каждого игрока, если бы деньги делились только между игроками. Один из победителей – восемнадцатилетний Илья из города Буча с населением 28 тысяч человек. Интересно, какие были шансы у него в Буче заработать сумму в $3,5 млн?

Другой парень Мирослав из Луцка собирается купить на полученные деньги автомобиль отцу. Любопытно, какое было отношение к компьютерным играм у этого отца и какое станет?

В исследовании Скотта Каннингема, Бенджамина Энгельштеттера и Майкла Р. Уорда говорится о связи между популярностью интерактивных развлечений и снижением уровня уличной преступности среди молодежи. Ученые пришли к выводу, у геймеров падает интерес к вандализму, грабежу и разбою.

По-моему, игры – это не так страшно, как нам казалось раньше, не так ли?

- - -

Было бы, конечно, прекрасно, если бы все военные конфликты шли исключительно онлайн. И мир так быстро меняется, что кто его знает – может быть все так и будет.

@artemborodatiuk
11.3K viewsedited  06:42
Відкрити / Коментувати
2021-10-19 14:33:32 +1 новый бизнес – врываемся в EdTech с онлайн-университетом Choice31 – часть 2

В этом посте я продолжу рассказывать о нашем новом проекте онлайн-университета современных знаний Choice31 (начало было в прошлом посте). В Choice31 мы запустились с возможностью обучиться трем профессиям и пяти курсам. Продолжу рассказывать о курсах, которые уже доступны на проекте:

3.3. Курс по бесконфликтной коммуникации – мастхев для любого менеджера. Умение выстраивать здоровую коммуникацию — король софт скиллов. Обходиться без него можно, расти в работе и жизни вряд ли. Лекторов на курсе много, все интересные, подход к обучению комплексный (от выстраивания коммуникаций в командах до решения свежих и застарелых конфликтов).

2 месяца, $600, ссылка, видос.

3.4. «Google-таблицы» — для всех, кто активно работает с данными и хочет быстро освоить таблицы. Курс от человека (Саша Стадник), который даже с днем рождения поздравил меня в табличке – пруф.

2 месяца, $350, ссылка, а видоса то и нет :).

3.5. «Бизнес-английский» — ну, вы понимаете. Научим писать внятные имейлы, презентовать себя и свой продукт, вести переговоры и даже small talks.

2 месяца, $350, ссылка, видос.

Почему Choice31 такой важный проект для реализации миссии Netpeak?

Choice31 – один из проектов на пути к стартап-студии, которая и призвана реализовать миссию Netpeak Group.
Впереди еще запуск медиа о бизнесе и технологиях (одно мы уже запустили, подписывайтесь на @spekamedia, а тут в своем FB я ищу CEO для второго медиа, которое будет в более нетпиковском стиле), рекрутинговое агентство и аутсорс-бизнес. Стартап-студия будет выпускать 5 новых бизнесов в год и именно кадровый голод заставил нас сначала запустить онлайн-университет, который насытит рынок специалистами или разовьет существующих профи.

- - -

На рынке много образовательных продуктов, Choice31 отличается тем, что создан действующим бизнесом. И мы хотим дать не просто образование, а реальные знания для трудоустройства, роста или смены сферы – это приближает нас к реализации миссии Netpeak Group. В год мы обрабатываем 58 176 заявок на вакансии, при этом на должности попадают менее 2% кандидатов. Этот опыт дает нам понимание какие качества и знания должны быть у кандидатов при трудоустройстве. Таким образом мы создаем для студентов не просто ряд курсов, а практикующий университет “закрытого цикла”, который не только помогает “войти в профессию”, но и быть в ней. В какой-то мере, если говорить пафосным языком, мы сами сейчас строим наше же будущее, поэтому мы в нем максимально заинтересованы.

Когда-нибудь Choice31 превратится в реальный физический университет с реальным офишл дипломом. А пока что мы по крупицам будем собирать и упаковывать знания и методологии для их передачи будущим специалистам в современных профессиях.

Добро пожаловать в Choice31!

III > I

@artemborodatiuk
7.6K viewsedited  11:33
Відкрити / Коментувати
2021-10-19 14:33:18 +1 новый бизнес – врываемся в EdTech с онлайн-университетом Choice31

Работодатели в огне: рынок перегрет, всем нужны толковые люди, пусть даже без опыта. Где их брать? Когда-то в Netpeak мы решили эту проблему просто – начали учить своими силами. С 2006 года внутреннее обучение прошли 1912 сотрудников – кто-то уже стал топ-менеджером, кто-то партнером.

Сегодня для меня знаменательная дата в истории Netpeak. Мы упаковали 15 лет нашего опыта прокачки специалистов, пригласили профи, готовых (и умеющих!) делиться знаниями и завернули всё в онлайн формат нашего нового бизнеса – в результате в семье Netpeak Group пополнение: мы запустили онлайн-университет Choice31!

Choice31 – это сверх важный проект, так как является частью экосистемы Netpeak Group и позволит нам выпускать на рынок специалистов в тех профессиональных доменах, где мы сами много нанимаем. Мы запустились с тремя профессиями и пятью курсами. В этом двухминутном видео краткое интро проекта, а @choice31 – телеграм-канал, подписывайтесь. Ниже даю подробную информацию.

1. В чём фишки обучения в Choice31?

1.1. Мы практики. Сhoice31 создан реальным бизнесом – группой компаний Netpeak. В прошлом месяце мы наняли 48 специалистов (пост об этом в моем FB), просмотрев 2000 кандидатов. Мы точно знаем, что нужно рынку.

1.2. Даём знания, а не контент. Сегодня, чтобы стать востребованным специалистом с нуля, мало зубрить теорию, пилить учебные кейсы и проситься на бесплатные стажировки. Важно сразу качать софт скиллы, делать ошибки и учиться на них, практиковаться на реальных проектах, слушать и слышать реальных заказчиков.

1.3. Коротко и по делу. Любая лекция в Choice31 длится в среднем 18 минут – это научно доказанная продолжительность, за которую мозг может усвоить информацию.

2. Три профессии, которым мы учим.

На момент запуска в Choice31 мы подготовили три основные профессии: PPC-специалист, SEO-специалист и ASO-специалист. Это полноценные качественно проработанные образовательные продукты, которые позволяют попасть в профессию. В профессиях работу мы никому не ищем, а помогаем ее найти своими силами: учим составлять резюме и проходить собеседования. Самых талантливых, естественно, забираем в наши компании или компании наших партнеров. Подробнее с ценами и ссылками ниже:

2.1. ASO-специалист. ASO'шники – это такие ребята, которые продвигают мобильные приложения в AppStore и Google Play. Сейчас рынок просто разрывает от их недостатка. Сами видите, mobile first, и все эти приложения нужно кому-то продвигать. ASO-специалистов так мало, что их охотно берут даже без всякого опыта.

3 месяца, $1200, ссылка, видос.

2.2. PPC-специалист. Главный по интернет-рекламе. PPC-специалист не только ведет и настраивает ее, но и стремится улучшить результаты. Работа для ребят с аналитическим складом и креативными скиллами.

3 месяца, $1200, ссылка, видос.

2.3. SEO-специалист. Классика, проверенная временем, – продвижение сайтов в поисковиках: seo-тексты, семантическое ядро, ключевые слова. Cтабильная и всегда востребованная профессия. Почему? Потому что органические посещения из поиска всегда дешевле платных каналов.

3 месяца, $1200, ссылка, видос.

3. Пять курсов, которым мы обучаем.

3.1. Курс по B2B-продажам
для сейлзов, желающих начать работать с рынками США и Европы. Его ведет CEO Belkins Миша Максимов, мастер лидогенерации, предприниматель и инвестор.

2 месяца, $500, ссылка, видос.

Кто меня лично знает, в курсе, что я коллекционирую талантливых и профессиональных людей. Миша – открытие этого года. Пометка из моего докса о Мише: "человек с такой классной энергетикой и clear vision, что находясь рядом с ним просто хочется срочно творить и улучшать свой бизнес".

3.2. Курс по B2B-маркетингу – возможность матерому маркетологу устаканить в голове знания, добытые на практике, получить новые от B2B-маркетолога агентства Netpeak Романа Ефременко, сделать рывок в карьере.

2 месяца, $600, ссылка, видос.

- - -

Продолжение в следующем посте.

III > I

@artemborodatiuk
7.9K viewsedited  11:33
Відкрити / Коментувати
2021-10-12 08:52:01 Прелести удаленки или как работать на десяти фултайм работах одновременно?

Некий сетевой аноним dreyfan из Калифорнии создал топик на ресурсе Hacker News, где в подробностях поведал, что одновременно трудится разработчиком кода на сразу десяти удалённых работах. Причем делится он этой информацией в форме лайфхака на тему "как массово обманывать работодателей" :).

Dreyfan называет работодателей «настолько дружественно настроенными» и «неназойливыми» в контроле над его проектами, что он может по 4-8 недель создавать видимость работы, получая при этом зарплату. И неплохую – dreyfan называет сумму в $1,5 млн как свой «доход в этом году». Он также говорит, что ему нужно всего 2-3 часа чтобы найти новую работу, если его уволят, когда работодатель расчехлиться и таки попрощается с ним.

Руководство, как можно продолжительное время ничего не делать

Некоторые пользователи принялись обсуждать детали: недостатки системы, которые допускают такую халатность, размер реально возможного награждения и подозрения о том, что данный индивид является настолько высококлассным исполнителем, что ему могут платить, невзирая на отсутствие прогресса. В результате dreyfan в подробностях рассказал все свои лайфхаки. В итоге получилось руководство, как можно продолжительное время ничего не делать, но получать при этом зарплату. Делюсь:

1. Нужно устраиваться на должности в быстрорастущих компаниях.

Экстенсивный рост растягивает цепочки ответственности и у хакера есть время для получения ЗП за имитацию деятельности.

2. Искать удалённую работу следует только в сфере деятельности, где есть жесткий кадровый голод.

Работодателям приходится привлекать специалиста нулями огромной зарплаты.

3. Нужно максимально дотошно выяснять детали рабочего проекта.

Это позволяет сформировать у нанимателя образ то ли очень скрупулезного, то ли слабого специалиста в фазе профессионального роста. В подобных случаях спецу обычно прощается его медлительность. Для примера он приводит рабочие должности в Data Science или Data Engineering, где реальный прогресс сложно отследить.

4. Отсутствие результатов по работе не мешает еще и получать повышения зарплаты.

Для повышения зарплаты нужно выразить свою лояльность к текущей компании, но упомянуть «более денежные предложения от других рекрутеров».

5. Игнор видеозвонков.

Чтобы избегать неудобных вопросов, dreyfan советует вообще не являться на видеовстречи по Slack/Team, оправдываясь «отсутствующим интернетом».

А что у нас?

Если вы думаете, что такие истории где-то там далеко, то недавно в Украине проводили опрос и выяснили, что совмещение нескольких фултайм-работ – довольно распространенная практика и у нас: 50% респондентов отметили, что практикуют подобное прямо сейчас.

Лично мое мнение, что подобное воровство в коротком периоде действительно может принести специалисту больше дохода, но в лонгтерме это читтерство заканчивается всегда одинаково плохо.

Отдельное удовольствие мне доставляет читать объяснения таких читеров, почему виноваты сами работодатели. Я, кстати, с их аргументами согласен, но это популизм чистой воды, потому что ни в одной компании мира не получится сделать так, чтобы все менеджеры были профессиональны и имели время на управление всеми своими бизнес-юнитами.

То есть, всегда можно себе объяснить, что "оу, так я все успеваю по работе, пойду на еще одну", но не потому, что "ты все успеваешь", а потому что твой менеджер недостаточно профессионален или в таких запарах, которые не позволяют ему четко курировать свои бизнес-юниты. Но даже если менеджеры профессиональны и имеют временной ресурс, то довольно долго можно имитировать бурную деятельность и все это время получать зарплату.

- - -

Эта история напоминает знаменитый анекдот из моего канала @voobshenesmeshno. Он прям характеризует текущую эпоху кадрового голода в IT:

"Четыре инженера садятся в машину, она не заводится.

Инженер-механик: наверно сломался стартер
Инженер-электрик: может сдох аккум?
Инженер-химик: да это плохой бензин
IТ-инженер: Эй, ребят, у меня есть идея, как насчёт того чтобы повысить мне ЗП?"

@artemborodatiuk
9.7K viewsedited  05:52
Відкрити / Коментувати
2021-10-04 10:21:04 Как Microsoft Excel влияет на названия человеческих генов

Люблю истории, когда современные технологии самым непредсказуемым образом влияют на науку. Оказалось, что за последний год около 27 человеческих генов были переименованы, потому, что Microsoft Excel их автоматически форматировал и ученых это просто достало :).

Комитет по номенклатуре генов HGNC опубликовал новые рекомендации по именованию генов, в том числе для «символов, которые влияют на обработку и поиск данных». Отныне, по их словам, человеческие гены и экспрессируемые ими белки будут именоваться с учетом автоматического форматирования Excel. Это означает, что имя гена MARCH1 теперь обозначается как MARCHF1, а гена SEPT1 – SEPTIN1, и так далее.

Примеры выше были такие, где название гена Excel правил в даты. Вторая проблема, решенная HGNC – чтобы обозначения не читались как простые слова: имя гена CARS было изменено на CARS1, WARS – на WARS1, а MARS стал MARS1.

Но была и более неочевидная третья проблема – ген «sonic hedgehog», названный в честь приставочного Соника и «Indy» от «I'm not dead yet» как отсылка на функцию гена, которая при мутации может удвоить продолжительность жизни плодовых мушек. Эти названия тоже пришлось изменить: INDY стал MINDY, или SLC13A5, а Sonic Hedgehog – просто SHH.

Словом, в прошлом генетики над названиями генов не парились. Это и стало этаким «выстрелом в ногу» всей науке: исследование Мельбурнского академического института Baker IDI в 2016 году изучило 3597 опубликованных статей по генетике человека и в примерно 20% из них нашла ошибки Excel.

Решение

После обнаружения проблемы требования HGNC стали гораздо жестче: символы генов должны быть уникальными, а названия – краткими и конкретными. Нельзя использовать подстрочный или надстрочный индекс, название гена может содержать только латинские буквы и арабские цифры. И, в идеале, не выглядеть оскорбительно на любом языке. Тут мне интересно, как ученые должны знать все оскорбления на всех языках :)?

О современном мире

Почему бы всем известной программе не учесть названия генов? Это было бы логично. Но ответ кроется в самом вопросе: пользователей программы на несколько миллиардов больше, чем кучки ученых-генетиков. Надстройка на код Excel таким бедолагам не светит.

Да, можно хитрить с форматом ячеек, выставлять загодя правильные атрибуты, но обычно проблема встает перед генетиком уже постфактум: когда работа уже набрана на компе и засунута на флешку. И проблемы – чаще всего – возникают как раз при передаче табличных файлов на другие системы, в которых программы автоматом проставляют даты вместо того же MARCH1. Особенно в формате CSV. Кто перегонял курсач на старые флешки и открывал у товарища «просто распечатать» – тоже помнит и скорбит.

- - -

Просто задумайтесь – целая наука прогнулась под требования табличной программы. Хвост машет собакой и большинство опять указывает меньшинству.

Ну а пока – Microsoft Excel VS Human Genetics: 1-0.

@artemborodatiuk
8.9K views07:21
Відкрити / Коментувати
2021-09-13 09:20:11 Ученые из Нью-Йорка хакнули мозг и научились «отключать боль»

Верю, что The Next Big Thing развития человечества – это космос и генетика. И вот офигительная новость о втором – ученые практически хакнули мозг и научились "отключать" боль.

По факту речь пока не про человеческий мозг и не про отключение боли, а о ее подавлении, но, камон, вы же понимаете, как это круто?

Уверен, что мы сейчас находимся в начале большого пути под названием "кастомизация человека". Вы и без этой заметки слышали про нейролинк от Илона Маска и другие работы в этой области. Но вернемся к теме "отключения боли".

Разбираемся

Вот что я понял: в так называемой U-образной полосе мозга (или ААС) расположен центр, ответственный за обработку боли. Здесь имплантируется микромассив электродов для прослушивания сигналов мозга. В другой участок мозга – префронтальную кору (PFC) – подсоединяются оптоволоконные окончания, свет которых включает в местных нейронах механизм подавления боли.

Как только на участке ААС возникает сигнал о боли, чип устройства автоматически запускает световой луч для стимуляции нейронов области PFC, которая ослабляет боль при активации. Именно ослабляет.

Сам лайфхак заключается в создании более короткого пути между U-образной полосой мозга и префронтальной корой, поэтому теперь привыкайте к новому термину «нейронный мост» – уверен еще много раз его услышим, как говорится, не метаверсом единым.

Еще об эксперименте

На этот момент опыты имплантирования устройства проведены только на крысах – я сейчас не про людей, которые воруют у своих же, а о грызунах (еще больше таких же "шуток за 200" на моем втором канале @voobshenesmeshno, подписывайтесь и ставьте лайки). Имплант, по словам учёных, «ворует» боль с эффективностью в 80%.

Крысы при болевой стимуляции отдергивали уколотые лапки медленнее. Причина в том, что выбранный для распознавания боли участок ACC – это что-то вроде центрального вокзала. Он имеет обширные связи с другими областями мозга, поэтому кроме обработки боли отвечает за сочувствие, принятие решений и социальное поведение. То есть, прицельность импланта пока страдает – еще не найдена та самая «ниточка», за которую дергает боль.

Из хороших новостей: стимуляция участка PFC – блокиратора боли – обычно не вызывает никакого чувства эйфории. Отсутствие зависимости, как это бывает с медицинскими опиоидами – уже победа. Еще один важный плюс: механизм подавления активируется только при ее возникновении. Если боли нет – устройство тоже бездействует. Выгорание мозгу не грозит.

Ну и последний в списке, но первый по значению факт: «нейронный мост» работает и при невропатической боли, когда боль происходит при травме нерва.

- - -

Работа ученых из Нью-Йорка вызывает восхищение – хакнуть мозг с помощью высокотехнологической булавки – это из разряда вау.

Мы живем в удивительное время, но еще более удивительным оно обещает быть в ближайшем будущем.

@artemborodatiuk
2.9K views06:20
Відкрити / Коментувати
2021-09-08 16:30:29 Три интернатуры от Netpeak Group: ищем и бесплатно учим будущих продактов, рекрутеров и SEO-специалистов

Мы запускаем три интернатуры! Если вы или ваши знакомые хотят попасть в профессии выше, прочтите подробнее этот пост. А, если вам неактуально, то может вы в принципе рассмотрите наших 65 вакансий (большинство из них – удаленка).

Что такое интернатура?

По сути это бесплатные курсы с упором на практику для тех, кто пока не имеет опыта в сфере, но хочет в нее попасть. В нашем случае лучшим интернам мы делаем предложение о работе, поэтому интернатура – отличный шанс для новичка попасть не только в профессию, но и в одну из наших компаний.

1. Курс состоит из нескольких занятий – от 5 до 11.

2. Наши специалисты делятся и теоретическими знаниями, и разбирают практические кейсы.

3. Занятия проходят после 18.00 в онлайне. Интенсивность обучения зависит от курса, в среднем – два занятия в неделю. Плюс, есть домашки :).

4. Решение о приглашении на работу принимается по итогам интернатуры.

5. Чтобы стать студентом интернатуры, нужно заполнить анкету на нашем сайте, ссылки проставлю ниже.

На какие направления сейчас открыт набор?

1. Интернатура Product Manager от Tonti Laguna Mobile.

Мы живем в мире, где банки не нужны – их заменили мобильные приложения. И документы не нужны, ведь тоже есть приложения. Можно забыть голову дома, но смартфон нельзя.

Мы в Netpeak Group сами разработали уже более 20 мобильных продуктов: от здорового питания до AR-инструментов, от финансовых продуктов до виртуальных астрологов.

Еще множество идей ожидает реализации, поэтому нам нужны продакт-менеджеры. В нашей команде продакт - это человек, способный понять проблемы пользователей и перевести их в технические требования для команды разработки, а после проанализировать все ключевые метрики, оценить полученный результат и составить план дальнейших улучшений.

Мы научились строить мобильные продукты системно, а потому готовы обучать и интегрировать в команды джуниор-специалистов. В связи с этим, Tonti Laguna Mobile в партнерстве с Saldo Apps открывают набор на второй поток “Product Manager Internship” – это бесплатный практический курс, во время которого студенты будут работать над реальными приложениями.

Это уже наш второй набор на интернатуру и мы очень гордимся результатами первого, вот несколько фактов о нем:

1. 250 проверенных тестовых заданий.
2. 13 принятых интернов.
3. 5 нанятых сотрудников: Виталик и Маша уже запустили новые продукты с нуля, Лиза пересобрала один из флагманских финансовых продуктов, а Сергей и Лика внесли более сотни улучшений, затронув практически каждое из наших приложений.

Старт 20.09.2021, а вот линк, где можно заполнить анкету.

2. Интернатура по рекрутингу от Netpeak Group.

Все IT-компании ищут толковых людей, всем их сейчас не хватает. Вот и мы решили расширить команду и взять еще несколько рекрутеров, которые проявят себя наилучшим образом в процессе интернатуры.

В прошлый раз у нас подалось на интернатуру 96 человек и мы вывели в интерны 8 человек из которых 6 человек стали нашими сотрудниками.

Старт 27.09.2021, линк.

3. Интернатура по SEO от Netpeak Agency.

SEO (Search Engine Optimization) – это набор методов и мер для повышения сайта в "глазах" поисковых систем для увеличения поискового трафика.

Интернатура дает общее представление о поисковой оптимизации. Остальному можно обучиться на практике, в работе с реальными проектами.

Старт 05.10.2021, линк.

- - -

Вообще, не ради рекламы, а ради пользовательского опыта покажу вам типичный отзыв одного из интернов, который теперь с нами:

"Давно слышала о компании Netpeak Group и хотела в нее попасть, но не было подходящей вакансии. А спустя время, когда я решила сменить сферу и стать рекрутером, наткнулась на интернатуру рекрутеров в Нетпик. Наверное, это судьба. Обучение было проведено максимально интересно, с реальными примерами и кейсами. После них влиться в новую сферу было не так сложно. Считаю, что это отличная возможность для ребят с минимальным опытом проявить себя и попасть на работу в крутую компанию!"

III > I

@artemborodatiuk
6.7K viewsedited  13:30
Відкрити / Коментувати