2021-12-30 15:04:45
Період зимових свят дійсно може стати "the most wonderful time of the year", як у популярній різдвяній пісні. Але для роботодавців та HR-фахівців час напередодні нового року може бути особливо напруженим. Нижче наведені приклади деяких труднощів, з якими можуть зіткнутися HR-фахівці, та способи їх вирішення:
Що робити, якщо один із моїх співробітників з'явився на роботі "під градусом"?
За такої кількості приводів для святкування — від зустрічей, не пов'язаних із роботою, до щорічної новорічної вечірки, зазвичай легко перебрати. Хоча співробітники можуть думати, що у них імунітет до похмілля і наступного ранку вони будуть бадьорі та веселі, вони часто забувають, що алкоголь залишається в крові протягом 24 годин після вживання. Тому гучне вечірнє святкування може призвести до того, що з 9-ої ранку вони будуть не в змозі працювати.
Якщо ви помітили, що у співробітника явне похмілля і це впливає на продуктивність, влаштуйте з ним неформальну зустріч і поясніть, що це неприйнятно. Похмілля — це одне. Але співробітник, який прийшов на роботу у нетверезому стані — це ще серйозніша проблема, оскільки це не тільки непрофесійно, а й може мати серйозні наслідки, якщо робота пов'язана із забезпеченням безпеки.
До того ж заздалегідь можна нагадати колективу, якщо вони з'являться на роботу нетверезими, це може бути розцінено як порушення дисципліни, і буде причиною до справедливого звільнення.
Ви помітили, що замість роботи працівники роблять покупки в інтернеті. Як діяти?
Найкращий спосіб утримати співробітників від покупок в інтернеті в робочий час — розробити політику щодо використання інтернету та телефону на робочому місці. Але, звичайно ж, замість покарань краще по-дружньому, але твердо нагадати про ці правила у святковий сезон, коли особливо велика спокуса пошуку вигідних покупок. Такі нагадування допоможуть відучити від подібних факторів, що відволікають, перш ніж вони стануть серйозною перешкодою для продуктивності колективу.
Чи можна змушувати своїх співробітників працювати понаднормово, щоб задовольнити попит у напружений передноворічний період?
Це дозволяється тільки у тих випадках, якщо це прописано у трудовому договорі. Конкретна тривалість робочого дня встановлюється лише на рівні підприємства — через локальні нормативно-правові акти та за згодою сторін трудового договору. При цьому нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Співробітник часто відсутній через хворобу перед новорічними святами. Як діяти, якщо вам здається, що це не зовсім правдива причина?
З наближенням новорічних свят часто зростає кількість відсутніх по хворобі, і ці причини можуть бути як справжніми, так і ні. Якщо ви підозрюєте, що співробітник лукавить, проводьте особисті зустрічі при поверненні на роботу після кожного прогулу. Те, що "прогульника" розпитуватимуть про причину відсутності, може стати ефективним стримувальним фактором.
Якщо співробітник наводить розпливчасті, недостатньо обґрунтовані або відверто нелогічні причини своєї відсутності, запит медичного висновку, швидше за все, зменшить кількість повторних порушень, якщо його хвороба насправді є фіктивною.
Звісно, всі хочуть насолодитися духом новорічного, різдвяного сезону. Але є труднощі, які виникають регулярно щороку і вимагають вашої уваги. Тому важливо вирішувати їх оперативно та відповідно до правил вашої компанії.
Джерело: https://jooble.link/1B85
29 views12:04
H
