Old York Times

2022-01-06 11:46:28 Сьогодні в рубриці «і для цього теж є стартап» — сервіси гештегів для весілля.

В Америці молодята часто вигадують унікальний гештег для свого весілля, щоб уніфікувати пости про подію в соцмережах (і щоб фото було потім простіше знайти). Але оригінальний гештег придумати стає все складніше, пише The Wall Street Journal — тому на допомогу приходять комерційні сервіси.

«[Маріель] Вакім запустила [сервіс Happily Ever #Hashtagged] у 2016 році, коли тренд весільних гештегів процвітав. Ціни за її послуги варіюються від $50 за один гештег до $125 за п’ять. Деякі пари хочуть мати кілька варіантів або кілька гештегів для різних подій, як-то дівич-вечір та весільна церемонія.

За її словами, клієнти хочуть персоналізовані, адаптовані, креативні гештеги. Деякі мають конкретні запити: наприклад, гештеги з тематикою Disney чи зі словами з текстів репера Chance the Rapper».

«Гештеги стають більш просунутими, бо більше наречених залишають своє дівоче прізвище, каже Керін Сандовал, яка очолює команду одинадцяти авторів гештегів у Wedding Hashers, сервісі з [каліфорнійського міста] Сан-Дієго. За її словами, усе більше клієнтів просять про гештеги, які включають обидва прізвища або спільні інтереси.

“Це завжди цікавий челендж”, — каже Сандовал. “Це не лише несерйозний весільний гештег. Це більше про те, як ми можемо підсумувати цю пару”».

Читати повну статтю (~4 хвилини, )

Антон Відкрити / Коментувати

2022-01-03 10:00:24 Історія Ангели Меркель: Як непомітна науковиця очолила найпотужнішу країну Європи
#партнерський_матеріал

Ангела Меркель очолювала Німеччину 16 років — і за цей час стала однією з найбільш впливових людей у світі.

Однак коли Меркель прийшла до влади, вона не була очевидною кандидаткою на пост лідерки країни. Власне, вона була «тричі сторонньою» у політичному істеблішменті — жінка у світі чоловіків, науковиця за освітою, виходець із соціалістичної Східної Німеччини.

Як Меркель вдалося прийти до влади? Розповідаємо про це у партнерстві із видавництвом «Лабораторія», де недавно вийшла книжка «Канцлерка. Дивовижна одіссея Ангели Меркель» — одна із нечисельних біографій уже колишньої канцлерки.

Час на прочитання — 4 хвилини

https://telegra.ph/Merkel-01-02

Антон Відкрити / Коментувати

2021-12-31 12:19:31 ​​Сім наших улюблених статей у 2021 році
 
Традиційно зібрали суб'єктивний топ наших дописів за рік: ті, які нам було найцікавіше писати, які були серед найпопулярніших — або навпаки отримали незаслужено мало уваги.

Як працює бізнес-модель гірськолижних курортів (читати)
Чого банкіри можуть повчитися у скотарів (читати)
Тактильний голод: Як пандемія нагадує нам про важливість доторків (читати)
Чи справді так важливо, що ви будете думати про прожите життя, коли вам буде за 80? (читати)
Хто має право на визнання своєї роботи? (читати)
Чому корейського мистецтва навколо так багато (читати)
Чому на роботі ми пишемо імейли замість того, щоб працювати (читати)

А найпопулярніший пост — «Головна розкіш цифрової епохи? Контакти з людьми».

Дякуємо, що ви були з нами у цьому році! Якщо хочете подякувати за нашу роботу, покритикувати чи щось запропонувати — пишіть у коментарях або особисто @protanton / @zakharprotsiuk / oytimes@gmail.com Відкрити / Коментувати

2021-12-30 18:01:06 ​​Розвінчуємо міфи про фізичні вправи та сон
#партнерський_матеріал

У яких випадках сидіння справді шкідливе для нашого організму? Чи правда, що через мерехтливі екрани смартфонів люди сплять менше, ніж колись?

Деніел Ліберман є професором Гарвардського університету і відомим експертом в галузі еволюційної біології. Зокрема він проводить дослідження серед сучасних мисливців-збирачів Африки та Латинської Америки.

На початку цього року Ліберман випустив книжку “Exercised: Why Something We Never Evolved to Do Is Healthy and Rewarding”, в якій на основі своїх досліджень розвінчує популярні міфи про фізичну (не)активність та сон. Після виходу книжки він дав детальне інтерв’ю NPR про її ключові тези.

Разом із Телеграм-каналом «Дарниця: просто про здоров'я» ми прочитали це інтерв’ю та вибрали три міфи про фізичну активність та сон, які розвінчує Ліберман.

1. Міф #1: Багато сидіти — неприродно і завжди шкідливо для здоров’я

Представники племен мисливців-збирачів зазвичай не працюють по дев’ять годин за комп’ютером кожного дня, але їхній рівень фізичної активності приблизно такий же, як у нас. Як каже Ліберман, «мені здається, що ми занадто демонізуємо сидіння. Багато сидіти не є неприродним, дивним чи неадекватним».

Натомість шкідливим є тривале безперервне сидіння. Тому головна порада Лібермана, якщо у вас сидячий спосіб життя — регулярно вставати на кілька хвилин, щоб розімнутися. Розминка не обов’язково має бути фізичною вправою; можна сходити за водою чи подивитися у вікно. «Хоча [так] ви не витрачаєте багато енергії, ви “запускаєте” свої м’язи», каже він.

Ще одна порада Лібермана — сидіти на стільцях без спинки. «Спинка крісла робить сидіння навіть більш пасивним, ніж просто сидіння на лавці чи табуретці, бо ви спираєтеся на спинку і використовуєте навіть менше м’язів, навіть менше зусиль для вирівнювання верхньої частини тіла».

2. Міф #2: Заняття бігом обов’язково шкідливе для колін
Поширена відмовка, чому люди не займаються бігом — бо він начебто шкідливий для колін. Найбільш поширене побоювання — що біг може долучитися до виникнення артриту. Однак дослідження показують, що люди, котрі займаються бігом, у середньому з меншою ймовірністю хворіють на артрит.

Однак якщо просто вийти з дому і почати бігти, ніяк до цього не підготувавшись, це справді може зашкодити колінам. У нашій культурі, каже Ліберман, «ми просто вручаємо людям кросівки і кажемо виходити бігати» — але, так само як із плаванням чи іншими заняттями, біг є навичкою, якої потрібно навчитися.

3. Міф #3: Обов’язково потрібно спати не менше восьми годин 

Зараз поширене переконання, що штучне світло і особливо смартфони позбавляють нас сну. Це може бути правдою на рівні індивідуальних випадків. Однак дослідження показують, що люди, котрі живуть без електрики, у середньому сплять не більше, ніж люди в індустріалізованих країнах.

Звісно, не варто змушувати себе спати менше, ніж ваш організм цього потребує. Однак якщо ви спите менше восьми годин, і вам цього вистачає — це цілком нормально, не потрібно стресувати через це.

Читати більше:
Інтерв’ю Лібермана для NPR (36 хвилин в аудіо, ~6 хвилин на прочитання скороченої текстової версії)
Книга Лібермана в оригіналі
Книга в українському перекладі

Цей матеріал вийшов за підтримки Телеграм-каналу «Дарниця: просто про здоров'я». Підписуйтеся на нього, щоб регулярно отримувати корисну інформацію про здоровий спосіб життя, поради про здоров’я — і просто заряд мотивації

Антон
Фото: Brian Erickson, Unsplash Відкрити / Коментувати

2021-12-28 20:01:03 10 найважливіших світових подій 2021 року

Які найважливіші світові події сталися у 2021 році? Деякі з них були на слуху: пандемія, інавгурація Джо Байдена, повернення до влади Талібану в Афганістані.

Однак про деякі значущі події в українському інфопросторі говорили менше — наприклад, глобальні проблеми з постачанням чи розвиток ядерної програми Ірану.

Традиційно робимо огляд 10 найважливіших подій минулого року.

Час на прочитання — 4 хвилини

https://telegra.ph/2021-Top-Events-12-28

Антон Відкрити / Коментувати

2021-12-27 19:00:22 ​​Як краще зрозуміти американське суспільство — і витоки нерівності
#реклама

Історично індійське суспільство було розділене на касти. На вершині — брахмани, релігійна верхівка. Потім кшатрії, тобто воїни та правителі — і так далі. На самому низу даліти, або недоторканні: вони взагалі були поза межами каст та могли виконувати лише «нечисті» роботи на кшталт прибирання сміття.

Касти були фіксованими, вони присвоювалися з народження. Нерівність пояснювалася «божественною волею», а шлюби між представниками різних каст заборонялися.

Американське суспільство ніколи не ділилося на касти, але кастова система — це хороша метафора для пояснення системної расової нерівності у США. Принаймні так вважає журналістка й авторка Ізабель Вілкерсон.

Де-факто, пише Вілкерсон, американське суспільство має чітку кастову систему, яка впливає не лише на поведінку та долю звичайних людей, а й на цілу націю. Про неї авторка розповідає у своїй книжці «Каста. Витоки наших невдоволень».

Книжка вийшла у Штатах минулого року і одразу зробила фурор. Оглядач The New York Times назвав цю книгу «миттєвою американською класикою» та «однією з найпотужніших нонфікшн-книжок, які [він] коли-небудь зустрічав».

Зараз «Каста» вийшла в українському перекладі у видавництві «Лабораторія». Радимо почитати; придбати книжку можна за посиланням — https://bit.ly/3efvf6D. Відкрити / Коментувати

2021-12-26 22:00:38 ​​Сервіси, які допомагають каталогізувати ваше життя

За сьогодні я пройшов 10,194 кроки — а в лютому 2020 року проходив у середньому 11,757 кроків день.

Я знаю це завдяки своєму фітнес-трекеру — і це лише один із прикладів, як нові технології дозволяють збирати не бачену раніше кількість даних про себе. Трекери розповідають (та архівують) скільки годин і наскільки якісно ви поспали та скільки кроків пройшли, а iOS чи Android — скільки часу провели зі смартфоном.

Недавно у журналі New York вийшла цікава замітка про тренд на каталогізацію свого життя — і про онлайн-сервіси, які допомагають це робити.

Якщо любителі каталогізації тепер можуть збирати так багато інформації про себе, то її потрібно якось ефективно організовувати, щоб не загубитися в океані даних. Тут на допомогу приходять додатки, які дозволяють побудувати базу знань для свого життя.

Найвідоміший приклад — Notion, сервіс для проджект-менеджменту і створення баз знань. У нього понад 20 мільйонів користувачів і оцінка у $10 мільярдів.

Він не був створений (лише) для персональної продуктивності, але у Notion великий клуб фанатів, які використовують його саме для того, щоб побудувати свого роду Вікіпедію власного життя. На ютубі є цілий жанр інструкцій у дусі «як я організувала своє життя за допомогою Notion».

Наприклад, одна з героїнь статті New York записує у Notion детальні нотатки з усіх побачень, на які вона ходила. «[Ця] база даних (яку вона називає “любовним трекером Notion”) зараз розміщена поруч із вкладками, присвяченими маршрутам подорожей, її улюбленим лікарям, порядку прибирання її квартири, і статтям до прочитання». Спойлер: вона стверджує, що це корисно для її романтичних стосунків.

Є й інші сервіси — які зокрема спираються на штучний інтелект: наприклад, Rom Research та Obsidian. Один із них обіцяє зробити для вас гугл-пошук по вашому мозку. Як пише авторка статті New York, «…ці додатки призначені не лише для того, щоб утримувати все, що не вміщається у нашому мозку — списки покупок, паролі, розклади медитацій, робочі завдання — але й для того, щоб допомогти нам ефективніше знаходити цю інформацію».

Я особисто вже кілька років відстежую усі свої витрати і вимірюю кількість кроків, а віднедавна також почав детально вимірювати робочий час: скільки часу йде на яке завдання.

Здається, уже саме́ по собі вимірювання, навіть без жорстких обмежень, допомагає досягти бажаної цілі — чи то витрачати гроші розумніше, чи більше ходити пішки, чи ефективніше проводити свій час.

Але до такого рівня цифрової організації життя, як герої статті New York, я не досягнув. Поки старі-добрі ексель-таблички для мене швидші та зручніші, ніж будь-який сервіс, котрий обіцяє організувати ваше життя.

Антон
Фото: Jan Antonin Kolar, Unsplash Відкрити / Коментувати

2021-12-24 19:06:32 ​​П'ять порад для робочої продуктивності від Harvard Business Review
#OldYorkTimes_архів

Якщо серед ваших новорічних обіцянок завалявся план покращити свою продуктивність на роботі, ми підготували для вас список порад, які можуть з цим допомогти. Кілька років тому Harvard Business Review публікував головні прикладні поради для менеджерів. Обрали і переказали для вас п’ять порад, які можуть знадобитися найбільше.

1. Замість простого списку справ виділіть для кожного завдання конкретний час

Одне з найгірших відчуттів на роботі — величезний список справ попереду і нерозуміння, як з ними справитися. Один з ефективних способів, який рекомендує Harvard Business Review — визначати чіткі часові рамки для кожного завдання. Так ви зможете більш тверезо оцінювати свої можливості і краще розуміти, на що витратили сьогодні час.

2. Вмійте припинити говорити і послухати

Хоч «менеджерами» у нас деколи називають навіть вантажників, оригінальне значення цього слова означає посаду, на якій ви координуєте роботу інших працівників. У такому випадку вам, мабуть, доводиться багато говорити і пропонувати свою думку колегам.

Однак якщо ви говорите забагато, то інші працівники можуть втратити мотивацію висловлювати свою думку і кидати виклик вашим ідеям. Якщо під час зустрічі виникло якесь питання, дайте можливість спочатку відповісти іншим, а потім скажіть свою думку.

3. Встановіть прийнятні стандарти роботи

Якщо команда занадто перепрацьовує, то вона не має запасу для креативу та розвитку нових проектів. Хорошим способом уникнути цього є визначення чітких та здорових стандартів робочого процесу.

Ось декілька, які пропонує Harvard Business Review: не йти з роботи опівночі, не надсилати колегам робочі листи та повідомлення вночі, виділяти час щотижня на справи, які не встигли завершити за графіком (такі є завжди), проводити регулярні сесії та дізнаватися рівень завантаженості ваших працівників.

4. Проводьте зустрічі правильно

Майже всі офісні працівники скаржаться на те, що зустрічі забирають дуже багато часу. Але часто вони є невід’ємною частиною будь-якої роботи, і їх не вийде уникнути. Тому їх потрібно проводити правильно.

Перед початком зустрічі визначіть чітку мету зібрання (чого ви маєте добитися за її результатами). Не запрошуйте тих, хто не працює над завданнями, які будуть обговорюватися. Таким людям можна надіслати листа за підсумками зустрічі чи її нотатки. Після завершення наради витратіть трохи часу, щоб проаналізувати, як пройшла зустріч і чи була вона ефективна.

5. Аналізуйте позитивний фідбек

Ми схильні запам’ятовувати негативні відгуки про нашу роботу значно краще, ніж позитивні. Це логічно, адже негатив чітко вказує на те, що нам потрібно змінити найближчим часом. Однак Harvard Business Review рекомендує також не забувати про позитивний фідбек.

Його можна використати, щоб чіткіше зрозуміти свої сфери росту — а також сильні сторони, якими можна скористатися, щоб покрити свої недоліки

Захар
Фото: Ian Dooley, Unsplash Відкрити / Коментувати

2021-12-24 13:00:41 ​​ Як підтягнути англійську не виходячи з Телеграму
#реклама

Непогано знаєте англійську, але так і не розібралися до кінця з часами? Плутаєтеся, коли треба казати did, а коли have done?

Є хороша можливість нарешті розібратися з цією темою — пройдіть 21-денний телеграм-інтенсив від YOU CAN. Це авторська програма від засновниці проєкту Олі Падяк, яка за останні роки провела кілька тисяч занять і навчила граматиці сотні людей.

Кожного дня ви будете отримувати у закритому телеграм-каналі коротке відеопояснення, конспект і домашнє завдання. Є можливість отримувати індивідуальний аналіз помилок та особисту консультацію від авторки курсу.

Вартість інтенсиву починається від 450 гривень, але спробувати можна безкоштовно. До всіх матеріалів ви матимете доступ назавжди.

Реєструйтеся за посиланням Відкрити / Коментувати

2021-12-23 10:30:16 ​​Новий тренд у Кремнієвій долині: топові спеціалісти міняють «велику п’ятірку» на криптостартапи

Найвища мрія для програмістів, продакт-менеджерів та інших айтішників — потрапити у компанії «великої п’ятірки», також відомі за акронімом FAANG: Facebook, Apple, Amazon, Netflix та Google.

Там можна заробляти сотні тисяч чи й мільйони доларів на рік, вони дають хороші нефінансові бонуси — та й загалом робота в такій компанії стане окрасою для будь-кого резюме.

Але зараз у Кремнієвій долині новий тренд, пише New York Times. Топ-менеджери і висококваліфіковані програмісти ідуть з великих технокомпаній, щоб долучитися до стартапів у криптосфері. Тобто компаній, які працюють над цифровими валютами і продуктами, що базуються на блокчейні — наприклад, NFT.

Частково це прагнення заробити. Вартість біткоїну та інших криптовалют продовжує зростати, тож якщо правильно інвестувати в них, можна (спробувати) швидко заробити багато грошей.

Однак справа не лише в цьому. Крипта — перспективний ринок як фінансово, так і культурно. Інвестори вклали понад $28 мільярдів у крипто- і блокчейн-стартапи у 2021 році — у чотири рази більше, ніж минулого року. Що більш важливо, люди бачать тут початок потенційної наступної технологічної революції.

«Поза… спекулятивною манією, усе більше найбільш талановитих працівників технологічної індустрії вбачають зараз трансформаційний момент, який настає раз на кілька десятиліть і винагороджує тих, хто помічає сейсмічний зсув раніше решти світу. У випадку крипти вони бачать історичні паралелі з тим, як колись висміювали персональний комп’ютер та інтернет — перед тим, як вони змінили статус-кво та створили нове покоління мільярдерів».

Тим часом великі технокомпанії уже не відчуваються такими крутими, як колись. Їх репутація за останні роки погіршилася (особливо це стосується Meta — материнської компанії, яка об’єднує Facebook, Instagram і WhatsApp), та й загалом там працівники все частіше стикаються із звичною для великих компаній бюрократією і повільністю.

У FAANG відчувають конкуренцію — і змушені вкладати більше ресурсів у боротьбу за працівників. Наприклад, за даними New York Times, у Google почали пропонувати додаткові фінансові бонуси у тих відділах компанії, які найбільш зачеплені. Але перетікання спеціалістів у криптокомпанії буде лише продовжуватися, прогнозують експерти.

Читати повну статтю (~8 хвилин, )

Антон
Фото: Executim, Unsplash Відкрити / Коментувати