HR & Рекрутинг Цех

2021-09-29 10:00:04 EPAM шукає IT Researcher

Очікують:
- від року досвіду;
- хороший рівень англійської;
- знання прямого сорсингу і нетворкінгу для IT Talent Pool;
- знання інтернет пошукових систем, job boards, LinkdIn тощо;
- вміння працювати незалежно і в команді;
- вміння пріоритезувати завдання.

Обов'язки:
- шукати широкий спектр IT професіоналів;
- шукати таланти, використовуючи декілька каналів (LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, job boards, social media, internal database тощо);
- створювати широкий Talent Pool і оновлювати CV search database;
- комунікувати з кандидатами щоденно, вести їх через сорсинг процеси;
- прескрінінг і презентувати відповідних кандидатів рекрутеру.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія відгукнутися на неї та дізнатися детальніше можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-09-28 10:00:03 Fozzy Group шукає HR Digital, Київ/ремоут

Очікують:
- досвід роботи від 2-х років у великих компаніях на аналогічній посаді (Менеджер проєктів HR, аналітик HR);
- базове розуміння HR бізнес-процесів;
- досвід коордінації проєктів;
- впевнене володіння ПК, вміння працювати з Excel/PowerPoint, Outlook;
- дуже бажано, але не обов’язково, вміння працювати з SQL;
- відповідальність та орієнтація на результат.

Обов'язки:
- розробка та впровадження Digital-стратегії в HR;
- ведення проєктів з автоматизації HR-процесів, підтримка впровадження системи HCM (Human Capital Management);
- моніторинг тенденцій та інновацій у сфері HR;
- покращення Employee experience за рахунок автоматизації HR-процесів.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — відгукнутися на неї можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-09-27 10:00:13 AgileEngine шукає Junior/Middle Technical Recruiter, ремоут

Очікують:
- чудові комунікативні навички;
- англійська від Intermediate;
- від року успішного досвіду в IT рекрутингу;
- розуміння повного циклу рекрутингу.

Обов'язки:
- керувати процесом рекрутингу, оцінювати навички і робити офери;
- забезпечувати широкий пул кваліфікованих кандидатів;
- сорсинг кандидатів через нетворкінг тощо;
- завершати і оновлювати бази для відкритих вакансій.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-09-24 10:00:54 Andersen шукає HR Manager

Очікують:
- досвід роботи від 2 років;
- вища освіта (основна чи додаткова освіта з управління персоналом — буде плюсом);
- чітке розуміння і практичний досвід виконання HR-процесів, розвиток і імплементація в практику роботи з персоналом компанії;
- здатність створювати і укріпляти позитивну культуру роботи;
- відмінні комунікативні навички як усні, так і письмові;
- рівень володіння англійською від Pre-Intermediate i вище.

Обов'язки:
- підтримка HR процесів - адаптація, навчання і розвиток, комунікація, найм по реферальній програмі тощо;
- регулярне спілкування з усіма співробітниками офісу й командою керівників для моніторингу стосунків всередині колективу;
- консультація менеджерів, керівників підрозділів і офісу з питань пов'язаних із персоналом;
- організація і проведення корпоративних освітніх заходів;
- підтримка HR бренду і корпоративної культури;
- планування бюджету для життєздатності офісу, збір чеків, касовий звіт, ведення звітності.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-09-20 10:00:09 MEGOGO шукає IT Recruiter

Очікують:
- обов’язково має досвід роботи рекрутером в IT-сфері — від 2 років;
- має успішний досвід закриття вакансій різних рівнів та спеціальностей, як
технічних (розробники, тестувальники, девопси та ін.), так і не технічних
(маркетологи, бухгалтери, юристи та ін.);
- відмінний командний гравець, з високою емпатією й емоційним інтелектом, вміє
бути багатозадачним і не боїться брати на себе відповідальність.

Обов'язки:
- повний цикл рекрутингу (отримання заявки на підбір, публікація вакансій у всіх
каналах пошуку, пошук релевантних кандидатів, організація інтерв’ю, надання
фідбеків, підготовка джоб оффера);
- робота із СRM системою, ведення та підтримання актуальної бази кандидатів;
- участь у командних мітингах.

Контакти:
Надсилайте резюме на karina.moroz@megogo.net Відкрити / Коментувати

2021-09-17 10:00:53 [isdgroup] шукає Middle recruiter

Очікують:
- досвід у повному циклі рекрутингу технічних та нетехнічних спеціалістів;
- високий рівень тяги до ясності: чек ліст по співбесіді заповнено, замовник знає, що відбувається із вакансією, кандидати розуміють, який наступний етап;
- навички проведення інтерв’ю за компетенціями;
- бажання розвиватись у рекрутингу, закривати складніші та вузькопрофільні позиції.

Обов’язки:
- закриття вакансій junior і middle рівнів;
- ведення кадрового резерву із пасивних кандидатів;
- участь в онбордінгу. Проведення оцінок 360 протягом випробувального за потреби.

Контакти:
Надсилайте резюме на yz@isd-group.com. Відкрити / Коментувати

2021-09-15 10:01:03 Genesis шукає Junior Employer Branding Specialist, Київ

Очікують:
- комунікативні навички, командний гравець;
- ініціативність;
- аналітичний підхід до роботи;
- релевантний досвід буде плюсом.

Обов'язки:
- презентувати компанію на форумах та різних подіях;
- проводити презентації, воркшопи;
- розвивати і підтримувати стосунки зі студентськими організаціями;
- ідентифікувати і пропонувати нові активності для популяризації бренду.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше та відгукнутися на неї можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-09-13 10:03:27 Jooble шукає IT Researcher, Київ/ремоут

Очікують:
- отримує задоволення від проведення співбесід і якісної оцінки кандидатів (ми приділяємо цьому неабияке значення);
- бачить свій розвиток саме у рекрутингу (ми зі своєї сторони будемо цьому сприяти);
- не зупиняється, поки не знайде найкращого кандидата для певної ролі;
- вміє розпізнати кандидата, який найкраще зможе себе реалізувати в компанії;
- цікавиться аналітикою в рекрутингу та дружить з даними;
- готовий брати участь у різноманітних проєктах;
- має досвід роботи в рекрутингу від 2 років;
- знає англійську на рівні не нижче Pre-Intermediate.

Обов'язки:
- створення та дослідження карти донорів та сорсинг стратегії;
- пошук кандидатів через відповідні канали (ми не обмежуємо в інструментах, оплачуємо всі необхідні тули);
- проведення біографічних та HR співбесід (culture fit та по компетенціях);
- комунікація з hiring менеджерами щодо вакансії, починаючи зі збору заявки завершуючи фінальним етапом - виходом кандидата на роботу;
- ведення перемовин з кандидатами та їх супровід на різних етапах;
- надання кандидатам персоналізованого фідбеку;
- втілення своїх ідей, які допоможуть покращувати процес найму талантів;
- робота з ATS, підтримка чистоти даних з рекрутингу.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — відгукнутися на неї можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-09-09 10:00:33 McCann Kyiv шукає Recruiter, Київ/ремоут

Очікують:
- працюєш з full recruitment process від 2х років в якості рекрутера;
- знайдеш потрібних кандидатів, де б вони не були: на job-сайтах, в соціальних мережах, месенджерах, пабі за рогом;
- працюєш з воронкою кандидатів, аналізуєш та покращуєш свою роботу;
- легко знаходиш спільну мову з hiring manager’ми;
- знаєш, що в першу чергу рекрутинг — це про результат, але й процес теж подобається;
- багатозадачність, бажання розвиватись, ініціативність та командна гра для тебе — не просто слова.

Обов'язки:
- формуванням креативних юнітів: арт-дирекшн, дизайн, копірайтинг, а також бек-офіс;
- працювати з повним циклом рекрутингу — від брифування hiring manager’а до виходу співробітника;
- моніторингом та аналізом ринку праці;
- працювати з аналітикою, щоб покращувати процес рекрутингу в компанії;
- за бажанням — брати участь в адаптації та інших HR проєктах.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — відгукнутися на неї можна за лінком. Відкрити / Коментувати

2021-09-08 10:00:21 Jooble шукає Talent Sourcer (Researcher), Київ/Луцьк/Ужгород/ремоут

Очікують:
- здатність отримувати максимум з соціальних мереж, щоб домогтися успіху;
- бажання розвиватися в рекрутингу;
- бажання надавати кращий сервіс для замовника і кандидата;
- сильні комунікативні та переговорні навички;
- уміння працювати в стислі терміни як автономно, так і в команді;
- знання англійської на рівні не нижче Pre-Intermediate.

Обов'язки:
- активний пошук кандидатів на широтах інтернету: Linkedin, соціальні мережі, професійні спільноти, форуми;
- аналіз ринку кандидатів;
- внесення кандидатів в внутрішню базу даних (Breezy);
- початковий контакт з кандидатами;
- розміщення вакансій на job boards, telegram каналах та інших майданчиках;
- розширення мережі контактів / створення воронки активних кандидатів;
- масштабування каналів пошуку;
- надання зворотного зв'язку кандидатам.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати