HR & Рекрутинг Цех

2021-09-07 10:00:11 Ralabs шукає Recruiter, Львів/ремоут

Очікують:
- 1,5-2 роки досвіду в повному циклі IT рекрутингу;
- сильні комунікативні навички;
- загальне знання IT ринку і IT технологій (мови програмування, фреймворки, датабази, нетворкінг);
- хороші навички в пошуку кандидатів;
- рівень англійської від Intermediate.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-09-06 11:58:07 Lazarev шукає Recruiter (Middle+), Київ/ремоут

Очікують:
- досвід сорсингу — необхідно буде закривати більшу частину вакансій власноруч;
- аналітика найму;
- англійська B2+;
- досвід роботи від року.

Обов'язки:
- займатися всім циклом найму.
Частіше за все необхідно буде шукати: дизайнерів, PMів, сейлзів, бізнес аналітиків, маркетологів тощо.

Контакти:
Надсилай CV і та ЗП очікування @TamaraHR, якщо вакансія сподобалася. Відкрити / Коментувати

2021-09-01 10:01:19 Ajax Systems шукає Junior Technical Recruiter, Київ

Очікують:
- Talent Sourcer/Recruiter початківця, або вже з досвідом;
- знання Linkedin, boolean search і добре знаєш теорію рекрутингу;
- практичний досвід роботи з методами пошуку;
- досвід ведення ділового листування.

Додатковий плюс:
- технічна освіта;
- досвід роботи в агентстві або в штаті ІТ компанії;
- закінчені курси по рекрутингу.

Обов'язки:
- сорсити і наповнювати бази — це, мабуть, найважливіше завдання. Щоб знайти вдалих кандидатів, ви повинні знати, як і де їх шукати;
- де в яких місцях шукати людей — це може відбуватися різними способами, починаючи від булевого пошуку, github, Linkedin Recruiter закінчуючи платформами, соціальними мережами і альтернативними джерелами пошуку;
- листування з кандидатами. Ви будете відповідати за перше враження кандидата про компанію. Обов’язково давайте детальний зворотній зв’язок;
- Аналіз отриманих резюме — потрібно розуміти чому ця людина може підійти до вашої вакансії і чому ні. Які технології/інструменти в пріоритеті і на що звертати увагу. Відмова кандидату повинна бути аргументована.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-08-31 10:01:13 Кого шукали і досі не знайшли у серпні?

Solid — Talent Researcher
isdgroup — Middle Recruiter
Projector — Recruiter
Rocket — IT Recruiter
Sigma Software — IT Recruiter
Uklon — HR Brand Manager/Internal Communication HR Manager
Bursa — Recruiter
Yalantis — IT Researcher
Awesomic — Recruiter
Genesis — IT Recruiter/Recruitment Researcher
Сільпо — Менеджер з розвитку HR бренду
Big Commerce — Talent Acquisition Recruiter
Plink.GG — Recruiter (Talent Acquisition Manager)
MacPaw — Talent Acquisition Specialist Відкрити / Коментувати

2021-08-30 10:00:48 MacPaw шукає Talent Acquisition Specialist, Київ

Очікують:
- 2+ роки досвіду в рекрутингу, включаючи сорсинг і інтерв'ю;
- розуміти технології IT індустрії;
- практичний досвід з комунікації з кандидатами, використовуючи різні стратегії співбесіди;
- відмінні комунікативні навички;
- грамотна українська чи російська та англійська;
- рівень англійської Upper-Intemediate.

Додатковий плюс:
- технічний бекграунд;
- вміння шукати і контактувати з кандидатами не тільки через Linkedin;
- досвід роботи з маркетинговими вакансіями (PMM, SEO, Copywriters).

Обов'язки:
- збирати і формулювати вимоги до кандидатів;
- створювати опис позиції;
- активно шукати кандидатів;
- screen кандидатів і назначати інтерв'ю;
- проводити HR співбесіди;
- давати персоналізований фідбек;
- комунікувати з кандидатами;
- підтримувати інформацію в базі кандидатів;
- надавати аналітику і статистику на запит.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше та відгукнутися на неї можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-08-27 10:00:59 Plink.GG шукає Recruiter (Talent Acqiusition Manager), Київ

Очікують:
- досвід у IT рекрутингу;
- відмінні комунікативні навички;
- англійська від Intermediate.

Обов'язки:
- повний цикл рекрутингу (технічні та нетехнічні позиції);
- пошук кандидатів, застосовуючи різні техніки;
- job-offering/counter-offering.

Контакти:
Якщо вакансія зацікавила — дізнатися детальніше і відгукнутися можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-08-26 10:01:03 Big Commerce шукає Talent Acquisition Recruiter, Київ

Очікують:
- 4+ роки досвіду з повним циклом рекрутингу;
- проводити research (social tools, LinkedIn, Boolean search queries тощо);
- вміння проводити співбесіди.

Обов'язки:
- ідентифікувати, знаходити і наймати талантів;
- проводити дослідження, розвивати нові сорсингові стратегії, щоб привалювати найталановитіших;
- бути відповідальним за весь цикл рекрутинг.

Контакти:
Дізнатися детальніше можна за цим лінком, а для того, щоб відгукнутися — надсилайте CV на eugene.polev@bigcommerce.com Відкрити / Коментувати

2021-08-25 10:16:03 Сільпо шукає менеджера з розвитку HR бренду

Очікують:
- досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року;
- розуміння специфіки внутрішніх комунікацій, основних каналів комунікацій, потреб різних цільових аудиторій;
- високий рівень розвитку усної та письмової комунікації;
- досвід організації масових заходів онлайн і офлайн для співробітників компанії;
- вміння аналізувати та знаходити рішення для реалізації нестандартних завдань;
- невгамовне бажання надихати колег і розвивати корпоративну культуру;
- володіння пакетом Microsoft Office (навички роботи з фото- та відеоредакторами стануть вашою перевагою).

Обов'язки:
- підтримка та розвиток системи внутрішніх комунікацій у компанії;
- аналіз ефективності наявних каналів і форматів комунікацій та пошук нових;
- супровід нинішніх та реалізація нових проєктів, спрямованих на розвиток корпоративної культури й HR-бренду компанії;
- організація корпоративних заходів (онлайн та офлайн);
- складання бюджету проєктів та контроль за його виконанням.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — відгукнутися можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-08-20 10:00:07 Genesis шукає IT Recruiter/Recruitment Researcher, Київ

Очікують:
- досвід підбору персоналу в міжнародних компаніях або кадрових агентствах від 6 місяців;
- володіння інструментами сорсингу;
- сильні комунікаційні навички;
- бажання розвиватися.

Обов'язки:
- найм повного циклу та закриття як Tech так і Non-Tech вакансій;
- пошук та підбір кандидатів з використанням усіх можливих інструментів та технік;
- забезпечення ефективної комунікації між кандидатами та hiring managers на всіх етапах відбору;
- робота з ATS-системою Breezy для управління і відстеження процесу рекрутингу, фіксування аналітики;
- дослідження ринку та пошук різноманітних інструментів найму. Участь у вебінарах, ярмарках вакансій, конференціях.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — відгукнутися можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-08-19 10:00:07 Awesomic шукає Recruiter, Київ/ремоут

Очікують:
- закривати позиції від дизайнерів до розробників;
- знаходити людей, які поділяють цінності.

Контакти:
Відгукнутися можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати