HR & Рекрутинг Цех

2021-04-19 10:01:00 Reface шукає Senior IT Recruiter

Потрібно:
- досвід закриття технічних і нетехнічних вакансій;
- вміння знаходити найкращих;
- хороший рівень англійської;
- досвід у міжнародному наймі стане плюсом;
- креативність та емпатія.

Обов'язки:
- керувати всім циклом найму;
- створювати опис вакансій;
- мати унікальні техніки та секрети аби наймати топових кандидатів;
- постійно поліпшувати процес рекрутингу;
- бути бренд амбасадором.

Контакти:
Якщо зацікавила вакансія — пишіть на hiring@reface.ai Відкрити / Коментувати

2021-04-16 10:00:55 WebbyLab шукає IT Recruiter, Київ

Потрібно:
- знати де і як шукати кандидатів;
- відмінні навички комунікації;
- попередній досвід роботи IT-рекрутером від 2 років;
- тайм-менеджмент, структуроване мислення;
- рівень англійської Upper-Intermediate (розмовний і письмовий).

Обов'язки:
- повний цикл найму на технічні та управлінські посади;
- створення стратегії підбору для залучення активних і пасивних кандидатів;
- створення опису вакансії;
- активний пошук кандидатів, використовуючи різні інструменти, створення пулів кандидатів;
- проведення HR-інтерв'ю та організація технічних інтерв'ю, управління фідбеком;
- аналіз ринку праці;
- аналітика показників найму персоналу та звітність перед керівництвом;
- онбординг нових співробітників.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — заповнюйте анкету за лінком або пишіть на пошту hr@webbylab.com. Відкрити / Коментувати

2021-04-15 10:00:41 Yalantis шукає IT Researcher, Київ/Дніпро/ремоут

Потрібно:
- досвід у рекрутингу;
- розуміння специфіки рекрутингу в IT;
- розуміння принципів пошуку кандидатів через Boolean Search;
- самоорганізація і орієнтація на результат;
- вміння шукати кандидатів через Linkedin, GitHub, Twitter, Skype тощо;
- проходження курсів із рекрутингу або досвід у цій сфері стане плюсом.

Обов'язки:
- пошук кандидатів на Linkedin, GitHub, Stackoverflow, DOU, Telegram тощо;
- визначати нові канали для пошуку;
- підтримувати базу кандидатів;
- моніторити український IT ринок;
- брати участь у різних івентах.

Контакти:
Якщо вакансія зацікавила — пишіть на anna.russu@yalantis.net. Відкрити / Коментувати

2021-04-14 10:00:35 Petcube шукає Talent Acquisition Lead, ремоут

Потрібно:
- 5+ років досвіду в рекрутингу;
- вільна англійська.

Обов'язки:
- шукати і наймати найкращих кандидатів;
- підтримувати базу потенційних кандидатів;
- поліпшувати процес пошуку кандидатів.

Контакти:
Якщо ви зацікавилися — пишіть на careers@petcube.com. Відкрити / Коментувати

2021-04-13 10:01:03 Weblium шукає Recruiter, Київ

Потрібно:
- 2+ роки досвіду на позиції рекрутера;
- рівень англійської від Intermediate;
- вміння самостійно оцінити кандидата і передати 1-2 кращих менеджеру.

Обов’язки:
- пошук спеціалістів для різних направлень (Development, Marketing, Sales, Design);
- комунікація з менеджерами для формування опису вакансії;
- ведення бази кандидатів в CRM;
- ведення обліку.

Контакти:
Посилання на вакансію тут. Відкрити / Коментувати

2021-04-12 10:00:41 JatApp шукає IT Recruiter

Потрібно:
- 1+ рік досвіду в рекрутингу;
- вища освіта (бажано психологія);
- рівень англійської від upper-intermediate;
- комунікативні навички.

Обов'язки:
- створювати описи вакансії, поширювати їх через інші ресурси;
- підтримувати базу кандидатів;
- назначати і проводити інтерв'ю;
- допомагати новим кандидатів у адаптації.

Контакти:
Якщо зацікавила ця вакансія — заповнюйте анкету за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-04-09 10:00:38 StaffingPartner шукає IT Recruiter

Потрібно:
- досвід роботи на аналогічній позиції від 3 місяців або закінчені курси з пошуку та підбору персоналу;
- розуміння базових методів пошуку/підбору персоналу;
- розуміння основних ролей в ІТ аутсорсинг бізнесі;
- розуміння засад Boolean search та technical sourcing методів;
- англійська - середній рівень+.

Додатковий плюс:
- хороші комунікаційні та аналітичні навички;
- навички переконання, досвід роботи в команді.

Обов'язки:
- пошук ІТ фахівців для найкрутіших проєктів;
- генерація та забезпечення постійного потоку кандидатів на відкриті позиції з використанням сучасних технік technical sourcing та різноманітних каналів комунікації;
- робота з запереченнями;
- побудова довгострокових професійних відносин з кандидатами;
- проведення HR пре-скрінів з кандидатами (за потреби);
- постійне вдосконалення навичок пошуку.

Контакти:
Зацікавила вакансія? Надсилай своє CV на job@staffingpartner.net Відкрити / Коментувати