HR & Рекрутинг Цех

2021-05-03 10:00:37 BetterMe шукає Senior Recruiter / HR BP, Київ

Потрібно:
- 3+ роки досвіду в Gaming/Product на посаді HR/Recruiter;
- керувати всіма HR i рекрутинг процесами;
- розуміння всього циклу найму і всіх його етапів (onboarding & adaptation, performance reviews & 360 assessment, people management, conflict solving, engagement & retention, dismissal);
- знання рекрутингових технік;
- досвід у закритті різних позицій;
- відмінні комунікативні навички.

Обов'язки:
- керувати всім циклом рекрутинг-процесу;
- поліпшувати процес найму, підтримувати базу кандидатів.

Контакти:
Якщо зацікавилися — пишіть alena.korotkina@betterme.world Відкрити / Коментувати

2021-04-30 11:00:24 Кого шукали і досі не знайшли в квітні?

Netpeak Group — IT Recruiter
Global Talent — IT Recruiter
Artkai — Head of HR
Maxpay — IT Recruiter
Transparency International Ukraine — HR асистент
Genesis — Junior IT Recruiter
StaffingPartner — IT Recruiter
JatApp — IT Recruiter
Weblium — Recruiter
Petcube — Talent Acquisition Lead
Yalantis — IT Researcher
WebbyLab — IT Recruiter
Reface — Senior IT Recruiter
Grammarly — Senior Technical Recruiter
Yalantis — Recruiter
BigCommerce — Talent Sourcer
Room 8 Studio — Recruitment Researcher
pdfFiller — IT Recruiter
ЛУН — People Partner
Crawoo — Outreach Specialist
Terrasoft Ukraine — IT Recruiter Відкрити / Коментувати

2021-04-29 10:00:11 Terrasoft Ukraine шукає IT Recruiter, Київ

Потрібно:
- досконало володієте техніками пошуку кандидатів у різних джерелах, особливо LinkedIn;
- знати, що таке воронка кандидатів і конверсія між стадіями, вміння віднайти цінні інсайти у даних;
- знати, що таке nurturing-кандидатів і як виявити їх мотивації;
- досвід роботи з ATS
- навички проведення інтерв'ю за компетенціями з використанням моделей оцінки (STAR, CARE, PARLA);
- вміти знаходити спільну мову з бізнес-замовниками;
- володіння базовими навичками проєктного менеджменту та готові постійно вдосконалювати свою роботу;
- досвід роботи рекрутером — від 1 року;
- досвід успішного закриття вакансій різного рівня;
- навички ведення переговорів і роботи з запереченнями;
- націленість на результат, гнучкість, вміння працювати та навчатися у швидкому темпі.

Обов'язки:
- робота з повним циклом підбору персоналу;
- постійний пошук та тестування додаткових джерел залучення кандидатів;
- робота над проєктами з оптимізації роботи відділу рекрутинга.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — за цим лінком можна відгукнутися на вакансію. Відкрити / Коментувати

2021-04-28 10:01:00 Crawoo шукає Outreach Specialist, ремоут

Потрібно:
- бути прихильником якості, а не кількості;
- високий рівень англійської мови (вміти вести переписку в дружньому стилі);
- вміти шукати інформацію та відсіювати непотрібне;
- бути самоорганізованим;
- бажання пропонувати свої ідеї та ініціативи.

Обов'язки:
- шукати людей та їхні контаки по потрібним напрямкам;
- проводити ресерч цих напрямків та аналізувати відповідність профілів знайдених людей;
- персоналізувати тексти для імейлів їм;
- вести з ними комунікацію та передавати далі тих хто згодився іншому колезі;
- заносити їх в базу контактів;
- брати участь у генеруванні ідей щодо нових сфер, активностей, та контактів.

Контакти:
Якщо тобі цікаво — пиши @marina_andriychik і надсилай своє резюме. Відкрити / Коментувати

2021-04-27 10:01:00 ЛУН шукає People Partner

Потрібно:
- 3+ роки досвіду в HR, BP чи People Partnet-стві;
- знання основ психології;
- досвід у менторстві чи в коучінгу;
- досвід роботи в продуктовій компанії або стартапі;
- HR-аналітика;
- вміння пріоритезувати задачі.

Додатковий плюс:
- full cycle recruitment процес;
- досвід розвитку HR бренду компанії;
- участь в організації івентів.

Обов'язки:
- сприяти розвитку та посиленню ЛУН команди, спираючись на HR план;
- проходити разом з ЛУНівцями всі етапи HR процесу, від онбординга до оффбординга, підтримуючи їх і створюючи ідеальний employee experience;
- завжди аналізувати та покращувати процес задля більшої ефективності;
- допомагати командам знаходити топ-таланти та якісно інтегрувати newcomers в команду;
- адаптувати HR-процеси під віддалений формат роботи;
- шукати нові шляхи підвищення ефективності команд;
- розвивати HR бренд та просувати його;
- розвиватися в напрямку People Partner та HR BP.

Контакти:
Якщо зацікавила вакансія — надсилайте резюме на цій сторінці або пишіть Ірі на фб. Відкрити / Коментувати

2021-04-26 10:01:00 pdfFiller шукає IT Recruiter, Київ

Потрібно:
- 2+ роки досвіду на аналогічній позиції;
- розуміння специфіки IT-ринку України, його учасників;
- досвід успішного закриття вакансій, наприклад: PHP Developer, JavaScript Developer, Project Manager, DevOps, QA Engineer, Designer тощо;
- володіння інструментами: Boolean search, X-Ray тощо;
- багатозадачність і вміння вести кілька позицій одночасно;
- навички проведення інтерв'ю з кандидатами;
- рівень англійської мови не нижче за intermediate.

Обов'язки:
- пошук кандидатів;
- первинна оцінка резюме;
- комунікація з кандидатами;
- організація та проведення співбесід;
- допомога в адаптації нових співробітників.

Контакти:
Якщо зацікавила вакансія — пишіть Андрію в тг @just_some_Andrey або на пошту khomenko.andrii@pdffiller.team Відкрити / Коментувати

2021-04-23 10:01:00 Room 8 Studio шукає Recruitment Researcher, Київ/ремоут

Потрібно:
- від півроку досвід в рекрутингу (бажано IT сфера);
- розуміння процесу рекрутингу та його специфіки;
- бажання працювати і розвиватися в IT сфері;
- рівень англійської Upper-Intermediate;
- відповідальність, уважність до деталей, комунікаційні навички.

Обов'язки:
- пошук і скрінінг кандидатів відповідно до вимог;
- пошук пасивних і потенціних кандидатів;
- моніторити ринок праці та вести базу кандидатів.

Контакти:
Якщо зацікавила вакансія — за цим лінком можна дізнатися більше та відгукнутися на неї. Відкрити / Коментувати

2021-04-22 10:01:00 BigCommerce шукає Talent Sourcer, Київ

Потрібно:
- 2+ роки досвіду в technical sourcing/recruiting experience;
- досвід встановлення контакту з активними та пасивними кандидатами через різні технічки (соціальні платформи, Boolean search тощо);
- відмінна англійська (письмова та усна);
- командний гравець.

Обов'язки:
- розвивати стратегію пошуку кандидатів;
- використовувати професійні зв'язки для пошуку кандидатів;
- створювати і підтримувати базу для потенційних кандидатів;
- скрінити кандидатів та оцінювати їхні навички, щоб визначити потенційні ролі для них.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — за лінком можна дізнатися детальніше та відгукнутися на вакансію. Також можна написати на iuliia.bozhenova@bigcommerce.com. Відкрити / Коментувати

2021-04-21 10:01:00 Yalantis шукає Recruiter, Київ/Дніпро

Потрібно:
- 3+ роки досвіду в рекрутингу;
- розуміння специфіки найму IT спеціалістів;
- знання принципів відбору кандидатів (Boolean Search);
- вміння знаходити кандидатів через Linkedin, GitHub, Twitter, Skype тощо;
- самоорганізованість;
- досвід у проведенні інтерв'ю кандидатів; розуміння специфіки сфери розробки.

Обов'язки:
- створювати опис та публікувати вакансії;
- працювати з відгуками та самостійно шукати кандидатів на Linkedin, GitHub, Stackoverflow, DOU, Telegram;
- назначати інтерв'ю;
- проводити інтерв'ю та оцінювати кандидатів;
- підтримувати базу кандидатів в ATS;
- моніторити український IT-ринок;
- брати участь у публічних івентах.

Контакти:
Якщо вакансія зацікавила — пишіть на anna.russu@yalantis.net. Відкрити / Коментувати

2021-04-20 10:01:00 Grammarly шукає Senior Technical Recruiter, Київ

Потрібно:
- досвід у in-house рекрутингу та вміння знаходити кандидатів;
- вміння знаходити унікальні рішення для залучення кандидатів та підтримування їхньої бази;
- досвід у створенні ефективної стратегії, базуючись на знанні ринку;
- відмінні комунікативні навички;
- відмінний рівень англійської;
- досвід роботи в стартапі стане плюсом.

Обов'язки:
- керувати процесом найму;
- шукати кандидатів через усі можливі канали;
- працювати над оптимізацією процесу рекрутингу та методик;
- створювати описи вакансій.

Контакти:
Податися і дізнатися більше можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати