HR & Рекрутинг Цех

2021-10-20 10:00:48 Genesis шукає Junior HR People Partner, Київ

Очікують:
- від одного року досвіду в HR (IT/Digital);
- англійська B1;
- відмінні комунікативні навички;
- вміння працювати самостійно.

Обов'язки:
- працювати над покращенням людських стосунків у колективі;
- слідкувати за виконанням HR настанов;
- онбординг і офбординг;
- брати участь у HR івентах.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — можна відгукнутися на неї за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-10-18 10:00:42 Grammarly шукає Junior Sourcing Recruiter, Київ/ремоут

Очікують:
- поділяти EAGER цінності (ethical, adaptable, gritty, empathetic, and remarkable);
- сильні problem-solving навички, вміння шукати і знаходити найкращі таланти;
- англійська advanced;
- комунікаційні навички й тайм-менеджмент;
- попередній досвід роботи в сфері рекрутингу стане плюсом.

Обов'язки:
- вивчати сорсингові основи: як створити і застосувати ефективну сорсингову стратегію, яка базується на розумінні ринку;
- Talent map і pipeline кандидатів;
- знаходити найкращих кандидатів, писати reach-out messages, працювати із запереченнями;
- ознайомитися з наявним процесом найму.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-10-13 10:49:07 Respect.Studio шукає HR Generalist, Львів/ремоут

Очікують:
- закінчені курси або ж мінімальний досвід роботи на аналогічній посаді;
- рівень Англійської B2+;
- знання методів пошуку та підбору персоналу;
- відповідальність та здатність ефективно працювати в середовище багатозадачності;
- організація онбордінг процесу;
- організація командної діяльності (навчання, корпоративи, мітинги й т.д.);
- процес з документацією (KPI, PDP, відпустки й т.д.).

Обов'язки:
- керувати human resource, аналізувати і розуміти, які ролі будуть потрібні;
- взаємодіяти з потенціальними кандидатами, проводити з ними навчання;
- організовувати процес рекрутингу;
- онбордити.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше та відгукнутися на неї можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-10-12 10:15:50 Ajax Systems шукає Talent Sourcer, Київ

Очікують:
- Talent Sourcer/Recruiter з досвідом від 2х років;
- з умінням користуватися інструментами та технологіями пошуку. У твоєму арсеналі є плагіни для браузера, програми які автоматизують частину вашої роботи, які відслідковують статистику і тд.;
- ти слідкуєш за новинами світу сорсингу, пробуєш на практиці лайфхаки і нові інструменти;
- ти знаєш як звертатися до різних кандидатів різними способами, розумієте що є перевагою для одних або інших.
Маєш досвід роботи з ATS (ми користуємось Breezy HR);
- хочеш розвивати і поглиблювати свої знання в аналітиці.
- Для тебе сорсинг це повноцінний напрямок, а не початкова сходинка на шляху до роботи у рекрутингу;
- Ти самоорганізована людина і справляєтесь з вакансіями різного напрямку, комунікуючи з рекрутерами і менеджера з найму.

Додатковий плюс:
- пошук кандидатів не тільки для України;
- сорсинг non IT позицій.

Обов'язки:
- cорсити і наповнювати бази - це, мабуть, найважливіше завдання. Щоб знайти вдалих кандидатів, ти повинен знати, як і де їх шукати. Наприклад, розробники програмного забезпечення, ймовірно, використовують інші платформи для пошуку роботи, ніж маркетологи. А наша головна технологія це Embedded;
- де в яких місцях шукати людей - це може відбуватися різними способами, починаючи від булевого пошуку, github, Linkedin Recruiter закінчуючи платформами, соціальними мережами і альтернативними джерелами пошуку;
- досліджувати нові локації і ринки - наші офіси є в трьох локаціях: Київ, Харків, Вінниця;
- будувати сорсинг стратегії - разом зі своїми колегами з команди рекрутерів розробляти та впроваджувати стратегії пошуку, які відповідають стратегії залучення талантів в компанії;
- аналітика та звітність - потрібно відслідковувати скільки кандидатів, куди потрапили і за яким каналом, скільки пасивних кандидатів поспілкувались з рекрутерами, скільки кандидатів потрапили на співбесіду, тощо. Мета полягає в тому, щоб продовжувати оптимізувати стратегію та процес пошуку на основі цих даних;
- створення та підтримка пулу кандидатів. Поки ти шукаєш кандидатів на поточні вакансії, потрібно також думати про майбутні потреби у наймі.
участь в сорсингових івентах.

Контакти:
Якщо вакансія зацікавила — пишіть в телеграм @astpnk Відкрити / Коментувати

2021-10-11 10:01:13 Appflame шукає Middle HR Manager, Київ

Очікують:
- 2+ роки досвіду в сфері HR/Partner role;
- досвід на усіх етапах циклу рекрутингу onboarding & adaptation, performance reviews & 360 assessment, L&D, people management, conflict solving, engagement & retention, dismissal);
- відмінні комунікативні навички.

Додатковий плюс:
- досвід на подібній позиції;
- рівень англійської від Intermediate.

Обов'язки:
- займатися всіма обов'язками, які стосуються співробітників;
- керувати онбордингом і підтримувати під час випробувального періоду;
- performance review, 360 organizing/moderation;
- розвивати HR policies.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на вакансію можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-10-08 10:00:48 Omnic шукає HR Manager

Очікують:
- досвід побудови та автоматизації процесів в HR;
- досвід створення воронки кандидатів;
- досвід створення і просування HR бренду.

Додатковий плюс:
- ви обираєте Компанію за принципом: "Це крутий продукт, хочу працювати з ним!";
- знаєте як спростити роботу команди та автоматизувати бізнес-процеси;
- націлені на результат і здатні швидко стати частиною процесів та команди;
- маєте позитивний підхід та займаєте проактивну позицію;
- вмієте швидко адаптуватися і працювати в умовах багатозадачності.

Обов'язки:
- розробляти та автоматизовувати бізнес-процеси: рекрутинг, адаптація, мотивація, навчання;
- впроваджувати нові процеси, керувати, покращувати та налаштовувати роботу, базуючись на вже використовуваних методиках та інструментах;
- щоквартально організовувати стратегічні сесії навчання з топменеджерами;
- підтримувати пульс Компанії - щоденний ритм команди для досягнення цілей і завдань;
- проводити оцінку команди, впроваджувати зміни за підсумками;
- навчати команду інструментів для ефективної роботи
- визначати компетенції, яких не вистачає команді для стрімкого зростання;
- підбирати кандидатів та формувати команди відповідно до пріоритетів вакансій;
- формувати проактивну корпоративну культуру в команді, мотивувати до розвитку та виходу із зони комфорту.

Контакти:
Відгукнутися і дізнатися детальніше — за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-10-07 10:51:01 Dev.media шукає HR Manager, Київ/ремоут

Обов'язки:
- розвивати HR-бренд dev.;
- керувати циклом підбору персоналу: від скрінінгу до онбордингу і адаптації.

Контакти:
Якщо зацікавила позиція — пишіть на ira@dev.ua Відкрити / Коментувати

2021-10-06 10:01:26 Growth Shop шукають HR & Assistant to Country Lead, Київ

Очікують:
- англійська мова на рівні Fluent/Upper-intermediate;
- повна вища освіта або студент останніх курсів будь-якої з економічних спеціальностей;
- інтерес до маркетингу, бізнесу та e-commerce.

Обов'язки:
- листування з кандидатами та відповіді на загальні запитання при прийомі на роботу;
- опрацювання процедур найму та звільнення;
- асистування керівнику та активна участь у різних адміністративних процесах;
- вирішення господарських питань щодо офісу з Creative States of Arsenal;
- планування співбесід з внутрішньої командою;
- керування щоденниками та складання графіку для української команди;
- активна інформаційна підтримка керівнику;
- інші адміністративні завдання, пов'язані з запитами колег.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися можна на пошту Ksenia@growth.shop Відкрити / Коментувати

2021-10-01 10:00:04 ALCOR шукає Junior IT Researcher

Очікують:
- бажання розвиватися в IT рекрутингу;
- англійська від Intermediate;
- закінчені курси рекрутингу чи досвід роботи/стажування рекрутером чи/або ресерчером;
- навички ведення переговорів, робота із запереченнями;
- здатність швидко вчитися, мультитаскінг.

Обов'язки:
- активна участь в закритті IT позицій;
- будувати стосунки з кандидатами, що бути на зв'язку з потенційними кандидатами через мейл, скайп, LinkdIn тощо;
- активний пошук: x-Ray, Boolean тощо;
- підтримка бази кандидатів;
- пошук кандидатів на ринку.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-09-30 10:00:03 EpicentrM шукає HR Manager, Київ

Очікують:
- твій досвід - добро розумієш як роботи всі необхідні процеси;
- позитив та енергія;
- обізнаність та емпатія.

Обов'язки:
- pre-onboarding;
- адаптація;
- ротація
- оцінка (суміжна функція);
- розвиток (суміжна функція);
- внутрішня комунікація;
- розвиток корпоративної культури;
- корпоративні івенти.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — відгукнутися на неї можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати