HR & Рекрутинг Цех

2021-06-14 10:00:11 Jooble шукає Recruiter, ремоут

Очікують:
- закоханий і бачиш свій розвиток саме у рекрутингу (ми зі своєї сторони будемо цьому сприяти);
- не зупинишся, поки не знайдеш найкращого на твою думку кандидата для певної ролі;
- вмієш зрозуміти який кандидат найкраще зможе себе реалізувати в компанії;
- отримуєш задоволення від проведення співбесід і якісної оцінки кандидатів (ми приділяємо цьому неабияке значення);
- цікавишся рекрутмент аналітикою та дружиш з даними;
- готовий приймати участь у різноманітних рекрутинг і не тільки проектах;
- маєш досвід закриття різного типу вакансій від 1-го року;
- знаєш англійську на рівні не нижче Pre-Intermediate.

Контакти:
Якщо зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на вакансію можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-06-11 10:00:27 Awesomic шукає Recruiter

Очікують:
людина, яка відповідає цінностям Awesomic (ентузіазм, сміливість, щирість, пристрасть, допитливість);
- інтерес до людей і до технологій;
- досвід роботи в стартапі стане плюсом.

Контакти:
Заповнюйте форму або надсилайте CV + мотиваційне на hi@awesomic.io, вкажіть Recruiter в темі листа. Відкрити / Коментувати

2021-06-10 10:00:54 Binary Studio шукає HR Specialist, Київ

Очікують:
- 2+ роки релевантного досвіду (IT);
- бакалаврат чи магістратура: English Philology, Translation Studies, Psychology або подібне;
- англійська Advanced.

Зона відповідальності:
- онбординг, адаптація, звільнення;
- івент менеджмент;
- адміністративна робота (офіс);
- бренд менеджмент, взаємодія з університетами і тех-ком'юніті.

Контакти:
Дізнатися детальніше про вакансію і відгукнутися можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-06-09 11:21:33 Weblium шукає Recruiter

Очікують:
- 2+ роки досвіду на позиції рекрутера;
- успішний досвід закриття технічних і технічних вакансій;
- англійська Intermediate+;
- навички роботи з великими об’ємами інформації.

Зона відповідальності:
- пошук спеціалістів різних напрямків (Development, Marketing, Sales, Design);
- комунікація з хайрінг-менеджерами для формування опису вакансії;
- ведення бази кандидатів у CRM;
- проведення пре-інтерв’ю з кандидатами;
- ведення звітності.

Контакти:
Дізнатися детальніше і відгукнутися на вакансію можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-06-08 10:00:25 Levi9 Ukraine шукає IT Recruitment Researcher

Очікують:
- відмінні комунікативні навички;
- вільна англійська;
- вища освіта;
- бажання працювати в IT індустрії;
- досвід роботи на подібній позиції і знання інструментів і платформ пошуку стане перевагою.

Зона відповідальності:
- знаходити кандидатів, використовуючи різні платформи (LinkedIn, Djinni, Stackoverflow, Github, AmazingHiring тощо) і техніки пошуку (X-Ray, Boolean search and more);
- переглядати і робити “скрінінг” CV;
- співпрацювати з рекрутерами, щоб покрашити пошук нових талантів;
- працювати з ATS, щоб фіксувати кандидатів і підтримувати їхній список;
- проводити дослідження ринку.

Контакти:
Якщо зацікавилися — пишіть на пошту t.bedratiuk@levi9.com. Відкрити / Коментувати

2021-06-07 10:00:05 SkyUp Airlines шукає Recruiter, Київ

Очікують:
- 2+ роки досвіду в рекрутингу;
- англійська від Upper Intermediate;
- володіння каналами і інструментами пошуку кандидатів;
- досвід використання методів оцінки кандидатів;
- хороші комунікативні навички, грамотна письмова та усна мова.

Зона відповідальності:
- здійснювати пошук ефективних джерел залучення кандидатів;
- забезпечувати потреби компанії в необхідних талантах;
- проводити співбесіди з кандидатами;
- організовувати заходи, що супроводжують внутрішню ротацію персоналу;
- вести звітність відділу по проектах та процесах;
- консультувати керівників підрозділів компанії з питань, пов'язаних з підбором персоналу;
- брати проактивну участь в розробці інших проектів.

Контакти:
Відгукнутися можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-06-04 10:00:37 PandaDoc шукає HR Business Partner

Очікують:
- 8+ років Human Resources, кілька років на посаді HR BP;
- вміння "читати" data і перекладати інсайти в план дій);
- міжнародний HR досвід, B2 English обов'язково;
- SPHR чи PHR Certified стане перевагою;
- закінчені курси стануть перевагою;
- бажано досвід у Tech Industry.

Зона відповідальності:
- створювати середовище постійного розвитку співробітників;
- "тренувати" новачків;
- бути амбасадором PandaDoc.

Контакти:
Якщо зацікавила вакансія — відгукнутися можна за лінком. Відкрити / Коментувати

2021-06-03 10:00:36 DataRobot шукає Talent Sourcer, Київ

Очікують:
- in-house чи agency досвід з сорсингом;
- відмінні навички research і sourcing;
- креативна стратегія для знаходження талантів;
- розуміння, що включає в себе успішний процес найму;
- вміння знаходити через різні канали;
- бажана вільна англійська.

Зона відповідальності:
- шукати кандидатів через різні канали;
- підтримувати і поповнювати базу;
- підтримувати образ бренду.

Контакти:
Якщо зацікавилися — дізнатися детальніше і відгукнутися на вакансію можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-06-02 10:00:33 Genesis шукає IT Recruitment Researcher, Київ

Від кандидата очікують:
- досвід на позиції рісерчера/рекрутера від 6-12 місяців;
- сильні комунікативні навички;
- готовність працювати швидко та з великим об'ємом інформації.

Зона відповідальності:
- пошук релевантних профілів кандидатів;
- відбір найкращих з них за допомогою телефонного інтерв'ю;
- призначення та узгодження співбесід з кандидатами;
- якісне ведення Recruitment CRM системи, проведення аналізу ринку.

Контакти:
Щоб дізнатися детальніше і відгукнутися на вакансію — заповнюйте анкету за цим посиланням. Відкрити / Коментувати

2021-06-01 10:22:29 Ajax Systems шукає HR Manager

Від кандидата очікують:
- досвід роботи менеджером з підбору персоналу від 1-го року;
- успішний досвід закриття позицій різного рівня та складності;
- знання основних методик підбору та оцінювання персоналу;
- досвід Executive search буде перевагою;
- проактивність, бажання розвиватись і почуття гумору.

Зона відповідальності:
- пошук та підбір персоналу в Business Unit компанії;
- проведення телефонних скринінгів, особистих співбесід;
- вдосконалення процесу підбору;
- моніторинг та аналіз ринку праці;
- аналіз результативності та пошуку нових каналів для залучення кандидатів;
- участь в адаптація персоналу
Інші HR-проєкти.

Контакти:
Якщо зацікавила вакансія — заповнюйте анкету за цим посиланням. Відкрити / Коментувати