Get Mystery Box with random crypto!

Котел ПМа

Логотип телеграм -каналу pmkotel — Котел ПМа К
Логотип телеграм -каналу pmkotel — Котел ПМа
Адреса каналу: @pmkotel
Категорії: Блоги
Мова: Українська
Передплатники: 1.02K
Опис з каналу

Котел ПМа – це те, в чому він варить купу думок, те, в чому вариться кожен день сам, і те, в чому варитиметься у «кращому світі», бо навіть ПМи не безгрішні.
У цьому котлі думки та нотатки з життя ПМ спеціалістів Sigma Software.

Ratings & Reviews

1.00

2 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

0

4 stars

0

3 stars

0

2 stars

0

1 stars

2


Останні повідомлення 8

2021-10-05 16:32:28 ​​Двухфакторная теория мотивации Герцберга

Если не чистить зубы, бактерии начнут разрушать эмаль, и это приведет к кариесу Однако, только регулярная чистка зубов не гарантирует вам здоровые зубы.

Так и достойные условия труда, хорошие отношения с коллегами и справедливое денежное вознаграждение не гарантируют нам сотрудников, которые будут делать работу как для себя. Это гигиенические факторы. Если они не удовлетворительны, то работники заняты борьбой за выживание

Но даже самые пышные булки и удобные кресла не заставят ребят выкладываться на максимум. И здесь в игру вступают мотиваторы: признание заслуг, создание возможности для карьерного роста, интересные задачи, ощущение причастности к чему-то большому и светлому

Мне в этой теории нравится следующее: если компания закрыла вопрос с гигиеническими факторами, то все остальное теоретически в моих руках.
Работая плечом к плечу с каждым, я вижу, за что ребят можно отметить, где их сильные стороны.
Вижу в беклоге им задачи "на вырост" и соответствующие тем профессиональным целям, которыми со мной делятся члены команды на встречах один-на-один.
Мы можем с клиентом говорить о бизнес задачах нашего продукта и давать то самое ощущение причастности к чему-то значимому.

Вот так хорошая компания + умеющий в мотивацию менеджер = довольные сотрудники, не испытывающие ненависти к понедельникам.

А если у тебя в команде не такие, то надо разбираться, в каком слагаемом сбой.
И если в менеджере, то это скорее хорошая новость. Потому что мотивации можно поучиться, попросить помощи у эйчаров или совета у опытного руководителя
275 views13:32
Відкрити / Коментувати
2021-10-01 15:56:02 ​​Премия Дарвина в IT

Как вы думаете, возможен ли конкурс типа премии Дарвина среди менеджеров IT-проектов? Премии, которая вручалась бы за самую нелепую смерть проекта по вине ПМа?

Мне кажется, что нет.
Наверняка кто-то забьет в тревожные колокола раньше: или команда, или клиент. И даже если ПМ очень сильно ошибся, то наверняка набегут спасатели, потом пожарники, потом водолазы и откачают проект титаническими усилиями, сохранив лицо компании перед клиентом

Вспомнилась по этому поводу то ли притча, то ли байка, то ли быль.
Молодого, недавно назначенного менеджера компании IBM руководство вызвало на ковёр. Ещё бы! Он совершил сделку, на которой фирма потеряла 10 миллионов долларов. Когда сотрудник понял свою ошибку, было уже поздно, деньги уплыли.
Зайдя в кабинет и чувствуя свою вину, он, не дожидаясь того, что ему скажут, произнёс:
— Я понимаю, что вы вправе меня уволить, и, признавая свою вину, принимаю ваше решение.
— Уволить? — произнёс руководитель. — Мы только что потратили 10 миллионов на ваше обучение и не вправе разбрасываться такими ценными кадрами. Идите работать!

А вы помните, за какой ваш урок дороже всего заплатила ваша компания?
Расскажу про свой.
За несколько дней до релиза, над которым мы с командой работали около 3 месяцев, тестировщики в рамках регрессионного тестирования находят критичный дефект в функциональности, которая не могла быть затронута изменениями в этом релизе.
Они поднимают красный флаг, мы бросаем проектный десант на анализ ситуации.
И выясняется, что один разработчик с высоким чувством прекрасного не смог смотреть на несовершенный (ну ладно, пусть даже очень-очень плохой) код. Проявив инициативу, он его отрефакторил в свободное от девелопмента других фич релиза время.
Правда, план рефакторинга он ни с кем не согласовал, к тестировщикам с просьбой перепроверить функциональность после внесенных изменений не пришел.
Вы спросите, а как этот код прошел peer code review, gated check-in? Это было давно, не все нужные технические практики на проекте тогда были настроены должным образом. В общем, диверсия прошла успешно , и, если бы не бдительный тестировщик, партизанский рефакторинг мог бы остаться незамеченным.

Так вот, о цене ошибки. Быстро починить критический дефект не получилось. Стало понятно, что стабилизировать функциональность после сделанного рефакторинга будет слишком долго. Пришлось откатываться до прошлой версии и точечно вносить сделанные в рамках релиза изменения и заново тщательно тестировать. Дата релиза сдвинулась почти на месяц.
Клиент все понял, но, разумеется, переделку оплачивать не стал.
Не знаю, возможно, компания еще каким-то образом приносила извинения за наш факап.
Я очень серьезно отношусь к практикам технического совершенства на проектах. Теперь вы знаете, почему.

Ну что, составим хит-парад дорогих уроков? Жду ваших комментариев
274 views12:56
Відкрити / Коментувати
2021-09-28 14:25:04 В ПМ комьюнити сейчас только и разговоров что о PMBoK 7 edition.

Чем этот новый PMBoK настолько принципиально отличается от прошлой версии?
Как соотносятся области знаний и группы процессов из PMBoK 6 с принципами и доменами, о которых идет речь в PMBOK 7?
Есть ли там что-то революционно новое, что делает мои текущие навыки и умения в проектном менеджменте непригодными к дальнейшему употреблению?

Из всех обзоров, которые я успела посмотреть, пока что мой фаворит — Иван Селиховкин, «PMBoK 7 edition — обзор. Надо ли переучиваться, чтобы сдать экзамен PMP».

Емко, образно, по существу.
Отдельная благодарность автору за тайм коды: можно быстро перемотать часть про устройство PMBoK 6, если ты глубоко в теме.

Спойлер: тем, кто делал правильные вещи и делал их правильно, переживать за свою профнепригодность с выпуском PMBoK 7 не стоит
302 views11:25
Відкрити / Коментувати
2021-07-16 18:07:17 ​​#менеджменткакискусство

Когда клиент ушел в отпуск на месяц, не ответив на блокирующие вопросы, и попросил команду самим придумать себе задачи

Фрагмент картины «Сад земных наслаждений», Иеронимус Босх
531 views15:07
Відкрити / Коментувати
2021-07-14 11:24:17 ​​Client: 408 Request Timeout

"У меня тысяча непрочитанных сообщений в папке «Входящие»", - доверительно ответила мне клиентка на вопрос, удалось ли ей ознакомиться с деталями моего письма, помеченного тегом «высокая важность».
Тысяча. Непрочитанных. Писем.

После того, как я таки получила ответ на свой вопрос на этой встрече, я уточнила, как так получилось, что у нее столько непрочитанных писем.
Оказалось, у нее много других обязанностей в компании помимо работы над нашим проектом.
У нас с клиенткой были достаточно близкие отношения, и я позволила себе поинтересоваться что по поводу ее перегруза и забитой папки «Входящие» думает ее начальник.
- О, он посоветовал мне все письма пометить как прочитанные. И ждать, когда те, кому правда срочно и важно, начнут их дублировать.
Выход, конечно

В том конкретном случае мы смогли довести проект до точки с минимальным вовлечением клиентки. Благодаря тому, что она поуправляла нашими ожиданиями относительно своей доступности, мы:
добыли контакты людей, которые могли ее страховать по отдельным вопросам,
остальные вопросы обсуждали на встречах, а не письмами,
принимали больше самостоятельных решений, где это было возможно.

Однако, я легко могу себе представить ситуации, когда проект нужно было бы останавливать и что-то решать с доступностью нашего контакта.

Недостаточное вовлечение клиента — это серьезный проектный риск, который мы стараемся оценить еще до старта проекта и договориться о необходимом выделенном времени клиента для ответов/демок/встреч и т.д. И лучшая стратегия – не допустить такой ситуации, чтоб не гадать о требованиях на кофейной гуще и не плясать с бубнами, вызывая клиента на встречу.
599 views08:24
Відкрити / Коментувати
2021-07-09 12:58:55 Вчера мой коллега Миша Смолин, Project Manager в Sigma Software, подарил книгу «Карта культурных различий» Эрин Мейер за лучший вопрос на Open Tech Week.
Мне кажется, книга достойна того, чтоб здесь остаться в качестве книжного рекомандасьона.

Узнать о культурных особенностях клиентов из разных стран до того, как начинаешь с ними сотрудничать – наш с Мишей общий совет.
За пониманием приходит принятие и желание наладить диалог. В книге также приведены инструменты и примеры стратегий, позволяющие улучшить сотрудничество на всех уровнях: и деловом, и личном.

И зафиксирую еще один тезис нашего с Мишей общения в прямом эфире. Отрицать наличие определенного культурного кода у клиента было бы неразумно. Но и строить с ним отношения, исходя исключительно из информации о культуре страны, будет большой ошибкой.
У клиента может быть какой-то личный бекграунд, который повлиял на формирование его мировоззрения, ценностей и деловых привычек.
Менеджер из Саудовской Аравии вполне мог получить европейское образование. Я сталкивалась с непунктуальными немцами, которые не отвечали на письма. И шведами, которые работали из отпуска и по ночам.

Универсального ответа и правил поведения для ПМа не будет ни в одной литературе, важно слушать клиента и делать выводы самостоятельно.
642 views09:58
Відкрити / Коментувати
2021-07-06 18:37:46 ​​How Much Is the Fish?
Или задавайте вопросы на собеседовании.

Я достаточно много провела интервью на позицию проектного менеджера. Глубина и количество вопросов от кандидата - один из критериев, по которым я его/ее оцениваю.
Меня огорчает, когда вопросов совсем нет. Вот прям настолько все равно, где и как работать? Даже если вы начитались информации в интернете о том, какая компания замечательная, почему бы не задать парочку контрольных вопросов? Ну, и какой бы ни была расчудесной компания, условия могут сильно отличаться от проекта к проекту. По-разному могут оценивать ПМов их руководители. Наполнение работы может варьироваться в разных компаниях, даже если должности называются одинаково.

Примеры вопросов, которые неплохо бы задать на интервью своим будущим работодателям:
Процесс онбординга и адаптации новичков в компании.
Процессы на проекте, текущие сложности и ближайшие цели, которые вы ставите перед ПМом этого проекта?
Как вы оцениваете эффективность ПМа на проекте? Буду ли я получать обратную связь, как часто и от кого? Как выглядит процедура performance review в компании?
People management: участвует ли ПМ в формировании команды, какие ожидания компании от ПМа по работе с людьми? Если тебя нанимают в проект, который уже идет, то попроси рассказать про текущую команду: культура, состав, конфликты и т.д.
Что входит в обязанности ПМа? К примеру, есть ли выделенный BA или ожидается, что с требованиями работает ПМ?
Типичный карьерный путь ПМа в компании.

Важно помнить, что не только тебя выбирают, но и ты выбираешь. Отличной идеей будет выписать себе 5-10 вопросов, чтоб не забыть их задать, если вдруг стресс от интервью выбьет тебя из колеи.
672 views15:37
Відкрити / Коментувати
2021-07-02 12:52:15 ​​#менеджменткакискусство

Когда во время демо спринта прилетают масштабные запросы на изменения.
643 views09:52
Відкрити / Коментувати
2021-06-29 18:36:39 Вы практикуете медитацию? А если я вам скажу, что она поможет вам в проектном менеджменте, общении с клиентом и командой, вы со мной согласитесь?
Верите ли вы клиенту, когда он говорит “Everything is fine?” И часто ли после таких слов вы получаете ситуацию, когда позарез нужна медитация?

Давайте поговорим об этом в четверг, 8 июля на PM митапе благотворительной Open Tech Week, где я буду модератором. Гости студии - майндфулнес инструктор Вера Грузова и опытный ПМ - Михаил Смолин.
Будем говорить о майндфулнес медитации и как ее применять в проектах, а также попробуем дешифровать культурный код клиентов.

Регистрируйтесь.
220 views15:36
Відкрити / Коментувати
2021-06-25 14:53:14 ​​#ЖилбылПМ

И не был ему знаком термин «уместность в гардеробе».
То в спортивном костюме ходит на работу круглый год, потому что это удобно – носить то, что удобно (и не поспоришь же). То в пижаме или халате на митингах сидит.
В общем, вроде и не катастрофа, и все со временем привыкли. Но сколько же дополнительных усилий этому ПМу пришлось приложить, чтоб завоевать уважение и доверие вопреки своему внешнему виду! Гораздо проще и дешевле было завести парочку поло и рубашек.
206 views11:53
Відкрити / Коментувати