HR & Рекрутинг Цех

2021-12-17 11:00:17 ZenbitTech шукає Junior Recruiter, ремоут

Очікують:
- аналітичний склад розуму;
- гнучкість і адаптивність до змін;
- проактивність.

Обов'язки:
- закриття вакансій;
- створення шаблонів по вакансіям, стратегії пошуку;
- пошук кандидатів;
- проведення співбесід з кандидатами, організація співбесід із технічним спеціалістом;
- відповідальність за процес рекрутингу на всіх етапах роботи над проєктом;
- ведення комунікації з СЕО і ведення звітності;
- забезпечення KPI проєкту у воронці рекрутингу.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше в відгукнутися на неї можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-12-16 11:00:12 GT шукає IT Recruiter, Київ/ремоут

Очікують:
- Upper-intermediate English;
- 2+ роки досвіду в повному циклі рекрутингу;
- знання специфіки української IT сфери;
- відмінні комунікативні навички;
- вміння працювати в команді і самостійно;
- хороші аналітичні навички, вміння робити research.

Обов'язки:
- повний цикл найму (від опису до оферу);
- створювати профайл ідеального кандидата, ідентифікувати target і сорсити кандидатів;
- знаходити кандидатів через різні канали і інструменти, використовувати онлайн і офлайн канали для воронки кандидатів;
- проводити співбесіди, давати фідбек.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-12-15 11:00:23 Trionika шукає Researcher/Junior Recruiter

Очікують:
- джерела пошуку кандидатів (LinkedIn, Facebook, Telegram та інші);
- сорсинговi iнструменти (X-Ray, Boolean search, etc.);
- основи рекрутингу та проведення співбесід;
- як знайти спільну мову з будь-ким і у будь-якій ситуації.

Обов'язки:
- сорсинг кандидатiв по вакансiям (Linkbuilders, Customer Representative, SEO specialists, Affiliate managers etc.);
- створення та публікація вакансій в DIGITAL/IT галузях;
- організація пошуку кандидатів відповідного критеріям запиту;
- проведення співбесід та скринінгів.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальінеш і відгукнутися на неї можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-12-14 11:21:56 Air Media-Tech шукає Recruiter, Київ

Очікують:
- недавній досвід роботи рекрутером останні 2-3 роки;
- експертиза на ринку IT\Digital Marketing;
- вміння швидко закривати складні вакансії;
- відмінні комунікативні навички.

Обов'язки:
- закривати вакансії;
- своєчасний зв'язок із кандидатами;
- брати участь в проєктах HR відділу.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-12-13 11:00:02 airSlate шукає IT Recruiter, Київ

Обов'язки:
- 3+ роки досвіду на аналогічній позиції;
- розуміння специфіки IT ринку України, його учасників;
- досвід успішного закриття вакансій (наприклад PHP Developer, JavaScript Developer, Project Manager, DevOps, QA Engineer, Designer);
- володіння інструментами Boolean search, X-Ray тощо;
- багатозадачність, вміння вести декілька позицій одночасно;
- проведення співбесід;
- рівень англійської Upper — Intermediate.

Обов'язки:
- пошук кандидатів;
- первинна оцінка резюме;
- взаємодія з Hiring Manager;
- комунікація з кандидатами;
- організація і проведення співбесід;
- допомога в адаптація нових співробітників.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — надсилайте резюме на chesnokova.mariia@airslate.com Відкрити / Коментувати

2021-12-10 11:44:26 Uklon шукає Employer Brand Specialist, Київ

Очікують:
- вища освіта в сфері Маркетингу/Журналістики/схожий напрямок;
- досвід роботи 2+ роки із брендом роботодавця;
- досвід роботи з ІТ-ринком буде суттєвою перевагою;
- досвід реалізації маркетингових стратегій та вимірювання їх ефективності (онлайн та офлайн);
- навички сильного комунікатора та хороша письмова мова.

Обов'язки:
- безпосередня участь у створенні екшн-плану просування бренду роботодавця;
- організація мітапів, хайринг та інших зовнішніх івентів; аналіз зовнішніх конференцій та створення плану для участі у заходах в якості спікерів співробітників; комунікація із організаторами задля участі компанії в якості партнера/спонсора;
- тісна робота з командою рекрутменту для досягнення цілей згідно хайринг плану;
- організація та підтримка внутрішньої/зовнішньої реферальної програми;
- активна участь у побудові та підтримці команди бренд-амбасадорів;
- реалізація піар-проектів та пошук зірок серед співробітників для участі в них;
- організація зовнішнього ком'юніті, а саме налаштування способів зв'язку із минулими співробітниками та потенційними бази рекрутингу;
- йти в ногу з тенденціями IT-ринку та підтримувати зв'язок із основними зовнішніми ком'юніті для успішної колаборації у крос-проектах.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2021-12-09 11:00:17 Obrio шукає Talent Acquisition Specialist, Київ

Очікують:
- кожен рекрутер в нашій команді як Project manager - координує весь процес підбору: налаштовує якісну комунікацію, будує стратегію, визначає бюджети та ресурси, оцінює зовнішні та внутрішні фактори впливу на нього. Тому ми очікуємо від тебе уміння вирішувати будь-які задачі “під ключ”;
- ми маємо змогу тебе навчити та розвинути твої навички, але базові речі вже мають бути тобі знайомі. Тому пів року чи рік досвіду у рекрутингу буде достатньо;
- ми любимо навчатись та імплементувати нові знання в роботу, тому схильність швидко освоювати нову інформацію стануть тобі у нагоді;
- ми слідкуємо за сучасними бізнес трендами, але безліч найкорисніших матеріалів з’являється саме на англійській мові. Тому буде надзвичайно добре, якщо твоя англійська буде не нижче рівня intermediate.

Додатковий плюс:
- якщо ти вже вмієш користуватися Linkedin (та маєш заповнений профіль на ньому), Djinni та DOU;
- ми полюбляємо створювати письмовий та візуальний контент для просування наших вакансій, тому навички копірайтингу та створення презентацій дозволять тобі виділитися серед інших кандидатів.

Обов'язки:
- для нас важливо, щоб процес рекрутингу був комфортним і для кандидатів і для наших hiring менеджерів, тому ти будеш забезпечувати ефективність комунікації та залученість усіх необхідних учасників на всіх етапах відбору;
- ми цінуємо ініціативу, тому очікуємо від тебе пропозицій з поліпшення наших процесів та якісної реалізації прийнятих рішень;
- ми забезпечуємо усіма необхідними ресурсами для пошуку найкращих кандидатів, та саме ти будеш визначати, які з них застосовувати для кожної конкретної вакансії;
- в OBRIO ми відбираємо найталановитіших спеціалістів, але не менш важливим є те, щоб наші з ними цінності співпадали. Тому саме ти будеш оцінювати і відбирати тих, з ким в нас perfect match.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком або надсилай резюме на alina.neverova@gen.tech Відкрити / Коментувати

2021-12-08 11:00:32 SocialTech шукає People Partner, Київ

Очікують:
- 3+ роки в HR в ІТ на всіх етапах життєвого циклу співробітника;
- володіння різними інструментами оцінки персоналу;
- досвід у розробці + впровадженні грейдингу та зарплатного менеджменту.

Обов'язки:
- Performance management;
- Learning & Development;
- Compensation & Benefits;
- Engagement & Retention;
- Controlled adaptation & Separation.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — пишіть на vero.kavka@socialtechnologies.io Відкрити / Коментувати

2021-12-08 11:00:32 SocialTech шукає IT Talent Researcher (Sourcer), Київ

Очікують:
- маєте мінімум 6 місяців досвіду в технічному сорсингу;
- практичний досвід взаємодії з активними та пасивними кандидатами за допомогою різних методів пошуку (X-Ray, Boolean, networking);
- знаєте технологічні тенденції в IT та нестандартні канали пошуку талантів;
- вмієте ефективно комунікувати з кандидатами та вибудовувати нетворк;
- вмієте розставляти пріоритети, працювати в режимі багатозадачності та зберігати гнучкість;
- аналітичний склад розуму та бажання працювати з аналітикою буде вагомим плюсом;
- англійська мова — Intermediate чи вище (письмова й усна).

Обов'язки:
- тісна співпраця з членами команди та Hiring Managers;
- розробка стратегій пошуку для відкритих вакансій, а також напрацювання бази;
- публікації, реклама та просування креативів вакансій на різних платформах/в соціальних мережах/в професійних групах;
- робота з активними та пасивними кандидатами: CV скринінг, пре-скрін, організація HR та технічних інтерв’ю;
- надання інформації про компанію та продукт кандидатам;
- створення «talent pools» для вакансій які вже в роботі, так і на майбутнє (працюємо в ATS — BreezyHR).

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — пишіть на vero.kavka@socialtechnologies.io Відкрити / Коментувати

2021-12-08 11:00:32 SocialTech шукає Senior HR Manager, Київ

Очікують:
- 3+ роки в HR на всіх етапах життєвого циклу співробітника (досвід в ІТ буде перевагою);
- володіння різними інструментами оцінки персоналу;
- досвід у розробці + впровадженні матриці компетенцій та зарплатного менеджменту.

Обов'язки:
- Performance management;
- Learning & Development;
- Compensation & Benefit;
- Engagement & Retation;
- Controlled adaptation & Separation.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — пишіть на vero.kavka@socialtechnologies.io Відкрити / Коментувати