HR & Рекрутинг Цех

2022-05-03 15:39:54 Star шукає IT Recruiter (international)

Очікують:
- 2+ years of experience in recruitment;
- Experience within European and US markets would be a plus;
- Strong Upper-intermediate English is a must;
- Knowledge of IT market and recruitment processes;
- Excellent verbal and written communication skills;
- Experience in conducting interviews with international candidates;
- Experience in market analysis and reports preparation.

Обов'язки:
- Coordinate the full-cycle recruitment process for multiple roles to move candidates through the interview process by sourcing the best talent, conducting effective and insightful screening, and interviews;
- Maintain candidate dialogue during the recruitment process and ensure that their experience is as positive as possible;
- Advise and partner closely with hiring managers and teams;
- Develop innovative and engaging candidate sourcing strategies for recruiting;
- Communicate in the utmost professional manner and maintain confidentiality with candidates, interviewers, and managers regarding sensitive information;
- Oversee the hiring process to create a unique and memorable experience for candidates;
- Own your data, and use it to build your strategy, to drive improvements to the recruitment process as needed;
- Take a proactive role in building a strong employment brand within the international market.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на курс можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2022-04-28 10:00:11 GobalLogic шукає IT Recruiter

Очікують:
- 2+ years of experience in recruitment in any domain, IT will be a huge plus!
- Strong communication skills, both written and verbal.
- Experience in full lifecycle recruiting required.
- Understanding IT recruitment specifics, sourcing tools, professions and technogies is critical.
- An expert level of knowledge in all full lifecycle recruiting components including, but not limited to, sourcing, qualifying, networking, assessing, job analysis, and relationship management.
- Demonstrated ability to recruit for a broad/deep range of positions.
- Demonstrated ability to function/recruit on a national, multi-location level will be a plus.

Обов'язки:
- Facilitate all phases of the recruitment process in partnership with the hiring managers.
- Partner with hiring managers to create and implement effective sourcing strategies and approaches to meet hiring projections.
- Build and maintain a pipeline of candidates through proactive market research and on-going relationship management
- Conduct in-depth interviews of potential candidates including phone interviews, in-person interviews and virtual interviews.
- Ensure a positive experience for all candidates by providing timely, accurate, and relevant feedback throughout the process.
- Proactively identify passive candidates using online research tools, social media, job boards, employee referrals, and networking.
- Help to develop and improve the tactical sourcing and recruiting strategies for all spectrum of candidates and positions.
- Participate in special projects/recruiting initiatives such as attending university fairs, career days, networking events, etc.
- Develop, foster, and maintain positive relationships with hiring managers.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — відгукнутися можна за цим посиланням. Відкрити / Коментувати

2022-04-21 11:07:09 Clario шукає Talent Sourcer

Очікують:
- 0.5-3 years of proven Talent Sourcing/IT recruitment experience
- Strong communication and copy skills
- Deep and practical knowledge of best sourcing techniques and full-cycle recruitment process
- Basic knowledge of product development life cycle
- Experience with non-tech roles: marketing, design, and product
- Experience in conducting phone screening or HR interviews
- B2 English

Обов'язки:
- Develop and constantly improve sourcing strategy within tech, marketing, design, and product roles
- Search and Identify relevant candidates within target companies and engage them
- Create and maintain the pipeline of qualified candidates through continuous sourcing: work with ATS to ensure high standards of efficiency
- Guide candidates through the hiring process
- Work with the team on job descriptions and messaging
- Partner up with a Hiring team to attract the best talents for open and future vacancies
- Suggest improvements and add value to the talent acquisition process at all stages

Контакти:
Якщо ви зацікавилися вакансією — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2022-04-18 10:02:58 Restream шукає Recruiter, Київ

Очікують:
- Bachelor’s degree preferred
- 3+ years recruiting experience
- Experience with Lever or other ATS
- Experience sourcing difficult to hire candidates
- Experience in full-cycle recruiting in a fast-paced environment
- Experience interpreting data and using it to guide hiring decisions
- Strong written and verbal communication skills
- Experience working with hiring managers & senior leadership
- Passion for building a dynamic and diverse team

Обов'язки:
- Own full-cycle recruiting for various functions across the company including supporting our Technical hiring process
- Establish strong hiring processes that drive efficiency for our hiring teams
- Maintain a working knowledge of top employers and markets
- Build strong relationships with internal stakeholders to facilitate an effective and efficient recruiting process
- Focus on network and relationship-building to help ensure Restream is hiring the best talent
- Use market knowledge to advise Hiring Managers and ensure that Restream remains an employer of choice
- Act as an advocate for our employer brand
- Find new and creative ways of attracting and engaging with talent
- Use data to quantify Recruiting progress and success

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2022-04-15 11:31:51 Genesis (Obrio) шукає Talent Acquisition Specialist

Очікують:
Кожен рекрутер в нашій команді як Project manager - координує весь процес підбору: налаштовує якісну комунікацію, будує стратегію, визначає бюджети та ресурси, оцінює зовнішні та внутрішні фактори впливу на нього. Тому ми очікуємо від тебе уміння вирішувати будь-які задачі “під ключ”.
Ми маємо змогу тебе навчити та розвинути твої навички, але базові речі вже мають бути тобі знайомі. Тому пів року чи рік досвіду у рекрутингу буде достатньо.
Ми любимо навчатись та імплементувати нові знання в роботу, тому схильність швидко освоювати нову інформацію стануть тобі у нагоді.
Ми слідкуємо за сучасними бізнес трендами, але безліч найкорисніших матеріалів з’являється саме на англійській мові. Тому буде надзвичайно добре, якщо твоя англійська буде не нижче рівня intermediate.

Додатковий плюс:
- Якщо ти вже вмієш користуватися Linkedin (та маєш заповнений профіль на ньому), Djinni та DOU.
- Ми полюбляємо створювати письмовий та візуальний контент для просування наших вакансій, тому навички копірайтингу та створення презентацій дозволять тобі виділитися серед інших кандидатів.

Обов'язки:
- Для нас важливо, щоб процес рекрутингу був комфортним і для кандидатів і для наших hiring менеджерів, тому ти будеш забезпечувати ефективність комунікації та залученість усіх необхідних учасників на всіх етапах відбору.
- Ми цінуємо ініціативу, тому очікуємо від тебе пропозицій з поліпшення наших процесів та якісної реалізації прийнятих рішень.
- Ми забезпечуємо усіма необхідними ресурсами для пошуку найкращих кандидатів, та саме ти будеш визначати, які з них застосовувати для кожної конкретної вакансії.
- В OBRIO ми відбираємо найталановитіших спеціалістів, але не менш важливим є те, щоб наші з ними цінності співпадали. - Тому саме ти будеш оцінювати і відбирати тих, з ким в нас perfect match.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2022-04-14 11:36:13 Genesis шукає HR Generalist

Очікують:
- Досвід 2+ роки у повному циклі життя співробітників (від першого touch із кандидатом до exit interview);
- Володіння різними інструментами оцінки персоналу;
- Досвід із повним циклом рекрутингу.

Обов'язки:
- Ведення всього циклу життя співробітника;
- Закриття вакансій (1-2 у місяць).

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися більше і відгукнутися за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2022-04-11 10:34:20 Ajax шукає Technical Recruiter

Очікують:
- В тебе 3+ роки досвіду на позиції рекрутера в IT сфері
У- спішний досвід закриття вакансій Senior рівня і вище
- Хороші навички у sourching напрямку - соціальні мережі, Linkedin, GitHub, Stack Overflow і інші
- Є практичні навички використання різних технік проведення інтерв’ю та оцінки кандидатів
- Розвинені комунікативні навички
- Аналітичне мислення
- Пристрасть до своєї роботи
- Почуття гумору

Буде плюсом:
- Досвід роботі з Embedded вакансіями
- Технічний бекграунд

Обов'язки:
- Закривати вакансії інженерів по таких основних напрямках(але не обмежуючись лише ними): Embedded, Java, iOS, Android, Hardware, Mechanical, Python, QA
- Розробляти стратегію пошуку на всі вище перераховані напрямки
- Оцінювати компетенції і soft skills кандидатів
- Постійно самовдосконалюватись, аналізувати попередній досвід, знаходити нові шляхи пошуку

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — відгукнутися можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати

2022-04-07 10:00:18 League Design Agency шукає HR Manager, Generalist

Очікують:
- Людина — це насамперед особистість. Ви любите людей з усіма їхніми перевагами та недоліками.
- Спілкування з новими людьми — приносить позитивні емоції та приємне хвилювання. Ви легко приваблюєте до себе незнайомих людей і відчуваєте їх емоції, як свої.
- Турбота про людей — це кредо по життю, і ви готові на все, щоб зробити світ добрішим, яскравішим і щасливішим. А посмішка — як гострий меч самурая, допомагає вам боротися зі злом та похмурістю.
- Психологія — це не просто наука про те, як налагодити стосунки, а повноцінний інструмент вивчення себе та навколишнього світу.
- Організованість — як стан душі, у вас завжди порядок у справах, завданнях, у голові. І якщо ви йдете в похід, ваш рюкзак зібраний ще за місяць, а коли ваш друг змокне під дощем, саме у вашому рюкзаку знайдеться зайвий дощовик.
- Ініціативність — асоціюється у вас не зі словом «наказуєма», а з чимось приємнішим, наприклад: успіх, самовираження, реалізовані ідеї. Будь-яке свято без вас — це сумна тусовка, а з вами — радісна подія, яка всім запам’ятається.

Обов'язки:
- Підтримка на високому рівні задоволеності працівників — проведення опитувань та 1:1-зустрічей.
- Ведення HR-проєктів з покращення та автоматизації усіх HR-процесів компанії.
- Координація рекрутинг-команди, допомога у пошуку та впровадженні нових каналів та інструментів для якісного та швидкого закриття вакансій.
- Ведення проектів, спрямованих на навчання та розвиток працівників — індивідуальні плани розвитку, грейдинг посад, організація зовнішньої та внутрішньої системи навчання.
Ми забезпечимо ваше поступове занурення у роль HR, навчивши вас внутрішнім HR-процесами, які вже існують, а ви, у свою чергу, застосувавши свій досвід та знання, зможете зробити ці процеси ефективнішими та впровадити нові.

Контакти:
Якщо ви уважно вивчили нашу вакансію та дійшли до цього пункту, то дізнаєтеся, що ми розглядаємо лише ті кандидатури, які в супровідному листі вкажуть:
- Посилання на свій профіль у соціальній мережі (Instagram / Facebook).
- Невелике есе на тему «Чому я вирішив(ла) стати HR-ом.»
- Що приваблює у нашій вакансії;
- Ваше поточне місце знаходження та рівень готовності переїзду до Львову.
Пишіть: hello@league.design Відкрити / Коментувати

2022-04-06 09:44:01 GlobalLogic шукає IT Recruiter with German

Очікують:
- Willing to dive into the recruitment processes of one of the most successful international SW engineering companies
- Interested to recruit top talent for high tech projects
- Passion for technology and software
- Proven ability to identify and attract tech talent
- At least 1 year of experience in IT recruitment, from a SW service company or a recruitment agency
- Sound knowledge of German IT Market
- Knowledge of direct search methods and sources
- Experience in in full-cycle recruitment and ability to work independently
- Openness and creative approach to recruitment activities
- Experience in planning and executing Employer Branding activities
- Fluent English (spoken and business writing) and German (spoken and business writing).
- Willingness to continuously learn on the tech and non-tech side
- Experience in working in an international environment will be an advantage
- Knowledge of other EU IT Markets will be an advantage
- Knowledge of Automotive and Healthcare domain will be an advantage

Обов'язки:
- Planning and conducting the recruitment process for IT positions, maintaining the recruitment pipeline
- Active direct candidate sourcing
- Pre-selection of candidates
- Organizing, preparing and conducting technical and non technical interviews
- Initiatives with proposing new ways of reaching candidates
- Headhunting
- Creating and posting exclusive and catchy recruitment ads
- Building long-term relations with candidates
- Supporting Sales and Delivery team through preparation of analysis and estimations of candidates market
- Monitoring of ongoing recruitment projects and providing continuous support for recruitment team and Delivery management

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — надсилайте CV на olga.kornilova@globallogic.com Відкрити / Коментувати

2022-04-01 13:17:48 Cpamatica шукає HR Business Partner

Очікують:
- маю якнайменше 3 роки досвіду у HR;
- маю досвід управління командою більше ніж з 2 людей;
- раніше мені доводилось будувати HR-процеси з нуля;
- маю класні комунікаційні навички, що означає: люблю і вмію спілкуватися з людьми;
- я хочу розбиратися як працює бізнес компанії та як впливати на нього за допомогою HR стратегії.

Обов'язки:
- побудова стратегії та системи пріоритетів у HR-напрямку в компанії (ми шукаємо людину, яка сама скаже, як мають виглядати ефективні HR процеси та імплементує їх разом з CEO та C-level компанії, виходячи зі свого досвіду);
- покращення якості проведення регулярних рев’ю співробітників;
- тісна комунікація з C-level у компанії задля покращення бізнес-результатів;
- організація навчання для співробітників (організація лекцій від зовнішніх та внутрішніх спікерів, обмін досвідом всередині компанії);
- оптимізація наших HR-процесів задля їх постійного покращення;
- онбординг нових колег та проведення 1-on-1 зустрічей з командами.

Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — відгукнутися можна за цим лінком. Відкрити / Коментувати